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고령자 노동력은 극히 소수가 되기 때문에 다른 인력 활용 대책도 마련되어야 한다. 예를 들어 복지 혜택을 받는 대신 이들로 하여금 육아 지원 등의 사회봉사 활동을 하도록 하는 것도 좋은 방법이 될 것이다. 고령층의 노동시장 참여는 노년
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센터의 업무
고령자에 대한 구인․구직 등록, 직업지도 및 취업알선
고령자에 대한 직장적응훈련 및 교육
정년연장과 고용자 고용에 관한 인사업무관리와 작업환경 개선 등에 관한 기술적 상담․교육 및 지도
고령자 고용촉진을
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취업에 관한 법제도적 과제
1. 고령자고용촉진법의 문제점과 실효성 확보
2. 고령자취업정책의 활성화
3. 연공서열식 임금구조의 개선
4. 고령자 연령에 따른 차별의 개선
5. 고령자 고용지원 보조 고령화의 배경과 실태
외국 사례
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고용의 의의
2. 노인고용의 실태와 문제점
1) 노인고용의 실태
2) 노인고용제도와 문제점
3. 노인고용의 정책 과제
1) 연령차별금지법의 정착
2) 정년제도의 연장·철패
3) 고령자고용촉진제도의 강화
4) 고용알선 및 직업훈련의 내
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차별소송은 매우 적은 상황으로 향후 다양한 차별 소송을 통한 판례의 축적은 차별의 판단 및 시정에 있어 중요한 전환점이 될 것이라는 반응을 보였다. 1. 서론
- 도입배경 및 추진과정
2. 본론
-(1) 차별금지법 의의
-(2) 차별금
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고용정책
?????? ① 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률
?????? ② 노인일자리 사업
? 2. 빈곤 노인을 위한 다양한 해결방안
??? 1) 노인고용지원과 법률
??? 2) 국민기초생활보장 수급 의무 완화
??? 3) 복지와 고용
??? 4) 복
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60 세 미만 근로자를 나이를 이유로 해고시 부당해고에 해당
② 정년 연장에 따라 기업부담 1. 정년연장과 임금피크제
2. 임금피크제 ,왜 필요한가 ?
3. 임금피크제 설계 모델 -대곤
4. 임금피크제 세부 도입 (안)
5. 취업규칙 개정 (안)
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연령을 60세로 낮추는 정책의 변화도 생각
해 볼 수 있겠다.
☞ 노인문제 해결에 대한 사회와 정부의 책임 강화
- 국가와 국민은 경로효친의 미풍양속에 따른 건전한 가족제도가 유지, 발전되도록 노력
하여야 한다는 규정에서 사회나 정부의
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3) 노인보건의료법
4) 치매관리법
3. 노인복지법의 문제점과 개선과제
1) 연금지급액
2) 노인건강과 의료비용
3) 노인취업
4) 재가노인복지시설
5) 노인주택공급
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고 문헌
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향후 동법에서 개정이 필요한 내용 및 이유
1) 연금지급액
2) 노인건강과 의료비용
3) 노인취업
4) 재가노인복지시설
5) 노인주택공급
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고 문헌
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