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패러다임의 전환과 그 주요 요인
1. 정보통신기술의 급속한 발달과 그 영향
2. 세계화의 급속한 진전
3. 대중교육과 민주화의 진전
Ⅲ. 인적자원관리(HRM)의 의의
1. 개념
2. 중요성
Ⅳ. 인적자본의 유형
Ⅴ. 기업 인적자원관리(HRM)
1. 인
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진전과 국제경쟁의 심화
1) 세계화의 진전
2) 국제경쟁의 심화
3. 지방화시대
4. 시민사회의 참여 증대
5. 고령화사회의 도래
Ⅴ. 외국 행정의 사례
1. 독일 행정체제의 조직과 기능
2. 미국 행정체제의 조직과 기능
1) 정부형태와 행정기
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정부혁신)
Ⅵ. 민간화의 성공요건과 대상영역
1. 민영화의 성공요건
2. 민영화의 대상영역
3. 민영화의 우선순위
Ⅶ. 민영화에 대한 찬반 논의(사례)
1. 민영화 반대: 정부 재설계(reengineering)로 효율성 증가
2. 민영화 찬성: 정부서비스
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새로운 패러다임을 찾아서, 연세대학교 Ⅰ. 21세기(21C)의 핵정책
Ⅱ. 21세기(21C)의 원자력
Ⅲ. 21세기(21C)의 국제정치
Ⅳ. 21세기(21C)의 미국정치
1. 본토 방어의 과제
2. 대 중국 정책과의 연계
Ⅴ. 21세기(21C)의 행정학
참고문헌
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정부간 협정
5) Yozma Fund
Ⅷ. 향후 벤처기업지원정책의 추진 방향
1. 패러다임의 전환
2. IT중소벤처정책 중장기 추진방향
1) 정부 직접개입의 점진적인 축소
2) 기술개발지원사업과 투자융자 방식 보완
3) 벤처부문의 퇴출환경 조성
Ⅸ.
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