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인사개혁백서, 중앙인사위원회, 2002
2. 한국행정연구원 통계자료, 한국행정연구원, 2003
3. 역대 주요직 통계분석, 중앙인사위원회, 2002
4. 중앙인사위원회
5. 통계청 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 과거 정부의 지역별 인사편중 실태
Ⅲ. 노무현 정부의 지
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지역별 대표관료제적 인사 가능성을 참고할 수 있다. 다음에서 보듯이 김대중 행정부는 정무직과 경력직 모두 출신지역별 인사편중지수의 면에서 가장 낮은 결과를 보인다. 실제로 정치집행부와 지역기반이 같은 정무직과 고위 경력직 공무
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정부상과 공직자상을 담론적인 수준에서 제시하여 보았다. 먼저 정부행정의 환경을 국제적인 환경변화와 국내적인 환경변화로 나누어 주요한 쟁점을 중심으로 정리하여 보았다. 국제적인 환경변화로는 과학기술의 급속한 발전, 세계화(개방
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인사위원회, (http://www.csc.go.kr
)
정부혁신지방분권위원회 (http://www.innovation.go.kr)
열린 우리당 홈페이지 (http://www.eparty.or.kr)
※ 기타
동아일보
서울신문
경향신문
세계일보
'학벌타파와 지역별 인재 할당제(2003. 2. 22, 연세대 장기원 기념관)' 발표
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정부도 신자유주의 이념의 신공공관리론 시각에서 공공부문의 효율성 제고를 위하여 여러 가지 정부개혁을 추진해오고 있다 (기획예산처, 2000). 인사행정 분야도 역동적인 개혁분야의 하나이다.
1999년 중앙인사위원회의 신설과 함께 공직사
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지역별 격차 완화
1) 기존 진출대상국에서의 과당경쟁 금지
2) 새로운 진출대상국의 개척
3) 자원민족주의 대처
4) 지역 블록화,경제화 대처
5) 리스크 관리/투자규모의 경제성 재고
6) FDI와 관련된 각종 단체 활동
7) FDI와 관련된 각종 제도
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편중의 문제
나. 학생수 증가와 사학 의존도
다. 지방대학의 문제점
Ⅲ. 지방대학 육성을 위한 경영 전략
1. 지방대학육성지원법 제정
2. 대학 구조조정 지원에 관한 법 제정
3. 국비의 지역별 균형배분을 위한 조정기구 설립
Ⅳ. 결 론
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정부시절--호남: -11%, 영남: +16%)
이중 3급이상 공무원 1천840명의 출신지는 영남이 606명(32.9%)으로 역시 가장 많고, 호남 439명(23.9%), 경인 382명(20.8%), 충청 304명(16.5%) 등이었다.
이밖에 각 부처별로 대부분 인사들이 선호하는 요직의 지역별 점유
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정부도 경제 외교면에서 적극적으로 대처해야 할 것이다.
5)투자국에서의 리스크 관리
진출대상국의 정치, 문화적 리스크 등 불확실성의 가정하에 발생할 수 있는 각종 위험들을 분석하고 관리하고 조언해 주는 국가적 차원의 기구가 설치되
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지역별?업종별 편중된 산업구조
3) 생산중심의 산업단지
4) 저조한 외국인 직접투자
Ⅶ. 스웨덴의 지역혁신체제(RIS) 사례
Ⅷ. 향후 지역혁신체제(RIS)의 구축 전략
1. 혁신역량 낙후지역에 대한 중앙정부의 우선적 지원정책 요망
2. 지방
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