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연구」, 제11권 제1호, 한국여성개발원.
김근세(2000), “국정관리체계의 갈등: 정부조직개편을 중심으로”, 한국행정 학회 2000년도 하계학술대회 발표논문집.
이경주(1999), “여성채용목표제와 양성평등”, 경북대 논총.
장성자(2000), "여성할당
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정부와 NGO간의 관계 : 이론적 고찰과 개선방향, 한국정책개발학회, 2007
박병옥, NGO와 정부의 올바른 관계 정립 방안, 한국행정학회, 2000
신광영, 비정부조직(NGO)과 국가 정책: 외국의 사례를 중심으로, 한국행정연구, 1999
이원웅, 한국의 NGO연구
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연구> 박희봉 (대진대학교), 임승빈(명지대학교)
<중앙인사행정조직의 재설계 방안 연구> 백종섭
<중앙정부 인사행정의 선진화 방안 모색>)서원석(한국행정연구원 선임연구원) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 중앙인사기관의 의의
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정부조직을 만들고, 조직성과를 제고하며, 행정서비스의 질을 높여야 할 것이다. 이것은 아무리 강조해도 지나치지 않을 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구 목적 및 범위
Ⅲ. 말콤 볼드리지 모델의 특징 및 적용방법
1. 특징
2. 평가 지표
1)
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연구. 서울대행정대학원 정보통신과정 이수논문.
이종수유평준최흥석. (1997). 21세기 우리나라 정보통신관련 정부조직의 개편방안 연구. 1997년 한국정책학회 정보통신정책 세미나 논문집: 77-106. 1997년 11월 14일.
이종천한경석. (1996). 경제활동
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구조를 중심으로
고려대학교정부학연구소 ㆍ 주경일
'성과주의 공직문화' 정착을 위하여
중앙인사위원회 ㆍ 조창현
중앙인사위원회의 설치와 직업공무원제도
현대사회연구소 ㆍ 김민배
개방형 임용제도의 도입실태 및 개선방안에 관한
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연구의 현황과 과제한국정치학회(편)
김광웅(1998), 김대중 정부 초기 정부조직 개편에 대한 비판적 성찰, 한국행정학회 춘 계학술대회 발표문
김기원(2000), 김대중정부의 구조조정정책, 김대중정부의 구조정책 : 평가와 과제, 서울대학교민주
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연구의 현황과 과제한국정치학회(편)
김광웅(1998), 김대중 정부 초기 정부조직 개편에 대한 비판적 성찰, 한국행정학회 춘 계학술대회 발표문
김기원(2000), 김대중정부의 구조조정정책, 김대중정부의 구조정책 : 평가와 과제, 서울대학교민주
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정부조직 : 주요제국의 행정제도 동향조사 /최월화 2000년
■중국 중앙행정부의 행정기능과 행정기구 및 그 변화 / 김윤권 2005년
■중국 중앙정부(국무원)의 기구개편의 특징과 동인/ 김윤권 2006년
■MBC 특별기획 <13억의 선택,10기 전인대(全
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정부와 공공기관의 경영혁신
2. 경영혁신의 기법들
1) 리엔지니어링
2) 벤치 마킹
3) 리스트럭쳐링
4) 다운 사이징
5) 학습조직
6) 데이터베이스 마케팅
3. 경영혁신과 비즈니스 리엔지니어링의 원칙들
Ⅸ. 참여경영과 권한이양
1. 참여
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