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사례 ? 희망복지 지원단
1) 지역 중심의 복지 서비스 혁신
2) 방문형 복지 서비스 강화: 복지 사각지대를 찾아가다
3) 맞춤형 사례관리 도입: 개인별 복지 서비스 제공
4) 민관협력을 통한 복지 자원 연계 강화
5) 복지 담당 인력의 전문성 강
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국별로는 홍콩, 미국, 일본 등이 주류
2) 개별기업 사례: 경험, 실력(경쟁력), 조기진출 등이 성공의 요인
Ⅵ. 기업환경의 통신시장
Ⅶ. 기업환경의 전략
1. 상황적합론에 기초한 연구
2. 산업조직론에 기초한 연구
Ⅷ. 결론
참고문헌
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운용수익 극대화 26
5) 혁신형 정부기업 모델 창출 26
가) 시스템에 기반한 전략경영 실현으로 경영수지 흑자 구현 26
나) 장기적 발전 기반 마련 26
6) 우정사업본부의 민영화 문제 26
3. 결 론 28
* 참고자료 및 논문
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4. 개혁의 동력 : 사람의 변화
1) 유능한 인재를 적소에 배치하고 권한을 부여
2) 가시적 조치를 통해 위기감을 부여하고 혁신이 지속되도록 계속 자극
3) 해외연수, 조사 파견 등으로 변화를 주도할 핵심인력을 양성
Ⅸ. 결론
참고문헌
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청년실업의 원인
(1) 공급적 원인
(2) 수요적 원인
(3) 사회적 원인
3. 청년실업 정책 해외사례 분석
(1) 독일 사례
(2) 영국 사례
4. 청년실업으로 인한 사회적인 문제
5. 우리나라 청년실업문제 해결방안
6. 느낀점
7. 참고문헌
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사례들을 통하여 살펴보았다.
지배구조 혁신방안과 상호 보완적으로 민영화를 이행하며 민영화는 국민적 합의 등을 위하여 시간을 갖고 서두르지 않으며 비 상업적 성격의, 민영화가 곤란한 기관에서 발생하는 비효율 문제까지 민영화로 해
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혁신이 필요함
3. 화이트칼라의 인력개발은 또한 21세기의 기업경쟁력 강화를 위해서도 필수적
Ⅷ. 화이트칼라 인력개발의 방향
1. 인력개발을 둘러싼 제약요인
1) 인력개발 고유의 리스크
2) 제약
2. 화이트칼라 인력개발의 기본방향
1)
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개혁과 혁신을 통하여 경찰문화가 참여적이
고 민주적이며 자율적인 방향으로 전환되어야 한다. 특히 참여정부는 경찰혁신을 위
한 방안으로서 경찰명예의 전당과 경찰역사관 설립을 추진하고 있다. 이와 관련하여
일제경찰출신 경찰에 대
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-편익 분석(cost-benefit analysis)
2. 근로자 대체 효과
Ⅳ. 노동시장의 변화와 장애인 고용의 전망
Ⅴ. 장애인고용에 관한 외국 사례조사
1. 호주의 장애인 고용
2. 스웨덴의 장애인 고용
3. 프랑스의 장애인 고용
Ⅵ. 맺음말
참고문헌
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3. 직권중재 = 필수공공서비스사업 노조 단체행동 금지
Ⅵ. 공무원근로기본권(공무원노동기본권)의 외국입법 사례
Ⅶ. 향후 공무원근로기본권(공무원노동기본권)의 과제
1. 정부당국의 과제
2. 노동조합의 과제
Ⅷ. 결론
참고문헌
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