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민영화를 통해 생산성 및 서비스의 향상 및 전문경영인에 의한 철도운영이 가능하도록 민간경영체제를 도입하는 것이 필요하다고 본다. 물론 여기서 공공성이라는 측면을 너무 무시하고 개혁의 결과로 대량 실업사태가 발생하는 사회적 손
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진하는 과정에서 이해 당사자들과의 심도있는 논의가 부족했다. 정부의 구조조정 과정은 관련 이해당사자의 참여나 동의절차 없이 관료적으로 진행되었다. 민영화 대상기업을 선정할 때를 보면 노사정위의 공공부문특위가 노조의 반발을 고
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민영화 일변도의 정책은 재고될 필요가 있다. 민영화만 고집하는 것보다 공기업으로서 내부혁신의 가능성을 모색해 보는 것도 좋을 듯하다. 또한 현재 지나치게 인원감축을 주축으로 행해지는 경영혁신 프로그램은 이미 공공부문 내부의 주
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부문과의 경쟁에서 패배할 수밖에 없다.
정부 개혁은 더 이상 선택의 문제가 아니라 필수로 다가왔고, 신공공관리론은 정부 개혁의 방향을 모색하는 데 있어 우리에게 큰 시사점을 제공한다. 어느 이론이든 마찬가지로 선진국에서 발전한 이
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하나이다. 1. 공기업 민영화의 필요성
2. 민영화의 현실적 목적
3. 공공부문 민영화의 찬성입장
1) 경제적 자유측면
2) 재정적자의 감축 측면
3) 경제적 효율성 측면
4) 노조의 영향력 측면
Ⅴ. 우리나라 공기업 민영화 사례
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공공기관의 역할」,『경제주평』통권 337호, 현대경제연구원.
김지영(2008),「공기업 민영화의 현황과 과제」,조세연구원.
노광표이정봉(2008),『공공부문 노동조합 조직현황과 단체교섭 사례연구』, 한국 노동연구원.
박용석(2008),「공공부문노
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부문을 3개 자회사로 분할
2002년까지 정부·한전지분(일부지분 제외)을 매각
자료 : 기획예산처, 공기업 경영혁신 보고서, 2002, 10.
2) 공기업 민영화 계획과 전망
향후 주요 공기업이 민영화되면 공공부문의 비중이 작아져 [작고 효율적인 정부
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민영화는 시급한 문제라 할 수 있다. 현 정부의 공공부문 개혁은 인력 감축과 조직 통폐합을 중심으로 해서 공공부문 운영의 효율성을 높이도록 개방적인 임용이나 책임 경영 등의 투명한 경영방침 제도를 도입하고 있다. 공기업이 실질적인
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공공부문의 경제학. 서울: 박영사.
안용식(1984). 현대공기업론. 서울: 박영사.
유승민(1996). 민영화 정책의 핵심논쟁에 관한 소고. 한국개발연구원. pp.158-163.
유 훈(2010). 민영화시대의 공기업정책. 한국정책지식센터 500회 특집 포럼 발제문. 서울
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민영화에 관한 연구”, 군산대 경영행정대학원
이동호(1995), “공기업 민영화와 정부민간부문의 역할 재조정”, 대한상공회의소 한국경제연구센터
이수철(2002), “우리나라 공공부문 역할재조정에 관한 연구”, 한양대학교
조선아(1999), “한
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이해를 추구하고 조직, 인력관리, 공공관리, 예산과 재정, 성과관리, 법률 등의 핵심적 내용에 대해 공부할 것입니다.
대학원 과정에서의 연구주제는 ‘공공부문 행정서비스의 실태와 개선방안’으로 잡고 싶습니다. 오늘날 사회를 흔히 ‘서
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성 증대입니다. 공공 부문에서 조직의 효율성은 정책의 성공 여부와 직결되기 때문에, 조직의 구조와 운영 방식에 대해 심도 깊은 연구를 진행할 계획입니다. 공공 관리 이론을 바탕으로, 조직의 유연성, 리더십 그리고 팀워크가 조직의 성과
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공공부문 개혁을 경제적 효율성 위주로 추진해 나간다면 사회적 비용을 상쇄시킬 만한 성공을 거둘수 있을 것으로 생각합니다. 저는 대학에서 경영학을 전공하며 공공부문 개혁을 위한 연구 심화활동에 참여할 수 있었으며 다양한 공공부문
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공공기관에서 일하는 것은 국민의 신뢰를 받으며 일을 해야 한다는 점에서 매우 뜻깊고, 제 가치관과 맞는 직무라고 생각합니다. 또한, 공공부문에서의 일은 정직성, 책임감, 투명성을 중시하는 저의 신념을 실천할 수 있는 기회라고 느꼈습
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공공기관에서 조리사로 일한다면, 더 많은 사람들에게 영향력을 미칠 수 있다는 점에서 큰 매력을 느꼈습니다. 조리사로서 음식 준비뿐만 아니라, 급식의 효율성과 안전성을 책임지는 일에 큰 자부심을 가지고 있습니다. 공공부문에서 일하
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