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정부조직의 대변환
5) ‘90년대 정부개혁에 대한 시사점
ⅲ. 한국의 정부혁신
1) (문제점의 노출로 인한) 2005년도 정부혁신관리 기본계획
2) 2005년도 혁신관리지침
ⅳ. 정부혁신의 목적
(1) 비용 절감
(2) 고객 만족
(3) 민간 부문의
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정부혁신의 주된 목적임.
조직문화의 상태가 변하는 경우는 ‘조직문화 혁신’ 업무처리 방식이 변하는 것은 ’업무혁신’ 제도의 상태가 변하는 것은 ‘제도혁신‘ 등으로 구분할 수 있으며 이러한 상태의 변화가 잘 일어날 수 있도록 하
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여 한국적 적실성이 의문시되고 한국정부의 문제를 해소하는 방안으로 충분치 않다. 한국의 정부혁신은 신자유주의라는 시장원리나 경제주의로 소기의 목적을 달성하기 어렵다.
Ⅳ. 결론
한국에서 오랜 기간 권위주의 정부와 정당성이 결여
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정부조직이 실현하고자 하는 목표들이 제대로 달성되었는지에 대한 점검을 통해 새로운 제도로의 반영이 필요하다. 정부조직 혁신과 관련된 평가모형으로는 목적달성 평가모형, 부수효과 평가모형, 비목적 평가모형, 고객 지향적 평가모형,
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정부 혁신의 길 - 데이빗 오스틴, 테드 게블러 (삼성경제연구소)
행정개혁의 신화와 논리 - 김영평, 최병선 (나남출판사)
신정부현식론 - 총무처 직무분석 기획단 (동명사) 1. 정부혁신의 배경 - - - - - - - - 1
2. 정부혁신의 방향 - - - - - - - -
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