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조직의 중립성, 전문성, 공정성을 크게 강화하여야 한다.
셋째, 행정개혁노력과 더불어 공무원 사기진작정책이 나와야 한다.
넷째, 개인별 업적평가제를 강화하고 과학화하여야 한다.
※참고 문헌
정부 혁신의 길 - 데이빗 오스틴, 테드 게블
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조직혁신방안(시안), 공청회자료
보험감독원(1997), 금융감독체계 개편안에 대한 우리의 견해
윤원배(1996), 금융자유화와 금융감독, 경제발전연구
이제경(1995), 감독 어려운 금융감독체계, 주간매경
한국 금융법학회(2004), 금융감독행정의 현황
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행정 조직혁신에서 정부조직 개편을 실시하기 전에 우선 조직의 기능에 대한 분석이 있어야 할 것이다. 조직개혁의 문제는 이를 전문지식의 적용 영역이라기보다 상식의 적용 세계로 간주하는 경향이 조직의 상하를 막론하고 매우 많다. 그
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조직혁신의 한 방법.
「지방자치」3월호
오석홍. (1995). [행정개혁론]. 박영사.
오창택. (1997). 서비스 질 구성차원의 관리 우선순위: 민원행정 서비스를 중심으로. 행정
학회 동계 학술대회 발표논문집.
이종범. (1995). 기업형정부의 구축방안.
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행정혁신
1. 인사행정조직에 대한 혁신방안
1) 중앙인사기관의 조직개편
2) 정무·고위직 인사담당 조직의 개편
3) 각 부처 인사조직의 기능활성화
2. 공무원 인사제도에 대한 혁신
1) 공무원 분류체계 혁신
2) 고위공무원단제도 도입
3) 행
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