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병원이라는 조직은 다른 회사 조식과 다른 특수한 특징을 가지고 있으며 간호사는 그 특수한 환경 속에서 필수적으로 필요한 존재이다.
하지만 과거의 간호사들이 의사에 비해 전문적인 교육을 제대로 받지 못해서 의학과 간호학은 엄연히
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정신적 노력에 의해 소비자에게 제공되는 무형의 것이므로 철저한 질적 관리와 신용이 조직의 최고 목표가 되어야 한다. 실제 대학병원을 들어서게 되면 병원의 현관이나 Help desk에서 안내 역할과 상담역할을 동시에 하는 전문 상담간호사들
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간호사들은 업무특성상 환자를 지지하고, 나쁜 소식을 접한 가족들을 위로하며, 환자에게 전인간호를 제공함과 동시에 여러 직종간의 조정 역할을 수행하기 때문에 정신적인 부담감과 감정관리 노력은 간호업무의 한 영역으로 간주될 수 있
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1. 건강관리조직이 갖는 특성
2. 삶에서 느끼는 스트레스 요인. 그로 인해 발생하는 결과
3. 간호사 이직에 미치는 요인, 이직이 조직에 미치는 영향
4. 스트레스 관리방법, 간호사 이직을 줄이는 방안
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고 문헌
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정신을 갖춰야 한다는 것이고, 두 번째는 간호사는 환자의 마음과 상태에 대한 공감 능력을 갖춰야한다는 것이다. 앞으로 이를 갖춘 간호사가 되기 위해서 끊임없이 정진할 것이다.
[참고문헌]
간호사, 행복한 프리셉터되기, 삼성서울병원 간
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간호사와간호학생이지각하는스트레스에관한연구,간호행정학회지제9권제1호.2002
이소우,김금순,박성희.바이오휘드백을통한자기조절훈련이스트레스반응과면역기능에미치는효과에관한연구.대한간호학회지1998;28(4):855-869
하나선,한금선,최정
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간호사는 업무 시 지속적으로 발생하는 스트레스와 열악한 근로환경, 의료인으로서 희생과 봉사를 강요하는 사회의 시선, 내재화된 규율권력으로 만들어진 서비스정신으로 인해 매일 감정노동에 시달린다.
병원내에 산발되어있는 여러 환
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간호사는 호스피스전문간호사를 생각할 것이다. 하지만 노인전문간호사, 종양전문간호사, 임상전문간호사, 정신전문간호사가 모두 대상자에 간호를 제공할 수 있을 것이다. 2. 3세 아동이 심한 폐렴 증상으로 응급실을 방문했다면 대부분의
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간호사가 되도록 진실한 마음에서 우러나오는 간호를 해야겠다.
위 두가지를 기르고 갖춰 김화중 간호사처럼 끈기있고 문제가 있으면 해결해나가도록 노력하는 간호사가 되겠다.
김화중 간호사를 통해 병원에서 겪을 수 있는 문제와 해결을
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간호사는 업무의 특성상 급박한 상황에 놓여있어 예민한 환자나 보호자와의 관계에서 불만에 노출되기 쉽다. 이러한 상황에서도 간호사는 병원 조직의 기대 및 고객 서비스 만족도 증진을 위해 감정을 억누르거나 자신의 실제 감정을 숨기면
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