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정실주의 적용과 1949년 국가공무원법이 만들어 졌으나 실지로 실적제의 의미는 별로 갖추지 못하였다. 제2기 (1952∼1961년) 1-2공화국시대에는 정실임용제 성행하였고, 엽관제적 성격을 띄고 있었다. 즉 자유당 중심의 엽관주의였던 것이다. 끝
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엽관제의 탄생배경
1) 미국의 엽관주의
(1) George Washington
(2) Thomas Jefferson
(3) Andrew Jackson
2) 영국의 정실주의(情實主義, patronage system)
3) 장, 단점
(1) 장점
(2) 단점
2. 실적주의(merit system)
1) 발달배경
2)
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충성에 의존하므로 관료의 정당사병화가 초래되고, 국민을 위한 책임 있는 서비스 공급이 실제로 이루어지지 못한다. 1.엽관주의의 특징
2.성립 배경
１）영국의 정실주의
2）미국의 엽관제
3.엽관주의의 장점
4.엽관주의의 단점
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엽관제에 영향이래 임용된 사람보다 유능하다고 볼 수 없다.
결론 오늘날의 인사행정에 있어서는 엽관주의 요소가 배제되고 있다기보다는 오히려 정실주의가 부적합한 경우에는 엽과주의를 적절히 가미함으로써 실적주의와 엽관주의의 조
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인사행정론 연구 (http://cafe.daum.net/Personnel) 자료실 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 엽관주의(정실주의)
(1) 정의
(2) 장점
(3) 단점
2. 실적주의
(1) 발생과정
(2) 정의
(3) 장점
(4) 단점
3. 사례연구 (엽관주의)
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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