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정책론, 학지사 2012
차갑부 저, 평생교육론, 교육과학사 2012
신용주 저, 평생교육 방법론, 학지사 2012 1. 조직의 정의
2. 조직의 원리
3. 공식조직과 비공식조직
4. 비공식 조직의 이점과 문제점
5. 관료제의 개념과 특징
참고자료
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특징 및 평가
과학적 관리론, 행정관리론 및 관료제 이론 등의 고전적 조직이론의 대표적인 특징은 첫째, 합리적 경제인관이다. 즉 인간을 경제적 욕구 등의 저급한 욕구를 추구하는 ‘X이론적인 인간관’을 전제로 하고 있다. 둘째, 공식적
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정보를 신속히 구할 수 있고, 중요한 의사결정에 앞서 정보를 흘려 미리 반응을 살펴서 의사결정에 반영할 수 있으며, 공식적 의사 결정에 결여된 희망, 감정, 기대, 편견, 가치, 선입견, 의미 등을 알 수 있기 때문에 중요하다.
비공식 조직의
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관료제의 단점을 시정하는 근본적인 처방은 퇴출제가 아니라 공무원 사회 본연의 공개성과 공정성의 원리를 충실히 살리는 데 있다는 주장도 설득력을 얻고 있다. ‘무능력은 개인보다는 위계 조직의 매커니즘에서 발생한다’는 말은 관료
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정부에 의한 독점적 공급이 아니라 시장 또는 정부와 민간, 비영리부문 등 다양한 세력과 조직의 참여와 상호작용에 의한 동태적 연계망이나 네트워크에 의하여 이루어지는 양상을 총칭하는 것이다.
· 특징
① 거버넌스 이론은 정부 · 시민
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