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리더십의 새로운 패러다임전통적 리더십 이론
(1) 거래적 리더십과 변혁적 리더십
(2) 슈퍼리더십(super leadership)
(3) 카리스마적 리더십
(4) Visionary Leadership
3. 최고경영자(CEO)의 리더십
(1) 故정주영 회장의 리더십
(2) 故이병철 회장의 리
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본론
- 두사람의 이야기
- 당신들은 누구시길래
- 뚝심장이 정주영, 똑똑한 샌님 이병철
- 성공이라는 교집합 안에 서로 다른 성격의 두 사람
- 과거에 집착하지 말자!
- 시대 상황을 잘 이용한 두 사람
- 권력 앞의 두 회장
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리더십을 갖춰야 한다
5. 건강에 신경 써야 한다
6. 자기만의 경영철학을 갖춰라
7. 현장을 떠나지 마라
Ⅲ.삼성의 CEO들
1. 삼성그룹의 철벽 수비수 - 이학수 구조조정본부 부회장
2. 경영의 전도사 - 윤종용 삼성전자 부회장
3. 35년 반도체
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질문이다. ■셀프 리더십
1. 나훈아의 자기결정권
2. 병적일 만큼 폐쇄적인 일상
3. 나훈아의 자기관리 비결에 대한 분석
4. 인간 최홍기로 살며 내공을 쌓았던 '나훈아 패턴'
5. 심각하지만 어이없는, 자기 결정권의 부작용
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리더십 원천에 대한 고찰 : 현대그룹의 정주영 회장과 삼성그룹의 이병철 회장에 대한 사례 연구”, 전문경영인연구 제15권 제2호(2012), p.7~12
박유영 외, “한국 창업CEO의 기업가 정신에 관한 연구-이병철, 정주영, 구인회, 신용호의 사례연구를
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최고 경영자의 관심과 참여
2.6 기업 문화는 글로벌 경쟁 우위
Ⅴ 결론 및 제언
참고문헌
표 목 차
<표 Ⅱ-1> 조직문화 연구의 재접근 방법
〈표 Ⅱ-2〉조직문화유형에 대한 선행연구
〈표 Ⅱ-3〉딜과 케네디
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1. ｢문화 CEO｣의 감성리더십 발휘
2. ｢문화｣에 대한 전략적․실용적 접근
3. ｢기업문화｣에서 ｢문화기업｣으로 관심 이동
4. 내부 구성원을 위한 문화프로그램 실시
Ⅶ. 결 론
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최고는 무엇이 다른가" - 지은이:윌리엄J. 오일 / 옮긴이:손정인 / 펴냄:지식의날개
"도대체 뭐가 문제지" - 지은이 : 라일서스먼. 샘립. 알렉스스티버 옮긴이 : 신현승 / 펴냄: 지식의날개
신완선 CEO27인의 리더쉽을 배우자
유한동 리더쉽의 이
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일본
Ⅴ. 농촌체험관광 활성화 방안
1. 마을 입지 특성에 맞는 소재의 발굴
2. 수요자에 적합한 체험프로그램 개발
3. 인력과 조직의 관리･운영 체계화
4. 정책지원과 법제도 요건 구비
5. 홍보와 영업의 강화
Ⅵ. 결론
<참고문헌>
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본적 원인을 쉽게 찾을 수 있을 것이다.
본 연구는 문헌연구와 실증연구를 통해 리더십, 임파워먼트와 경영성과간의 관계를 입증했을 뿐만 아니라, 향후 임파워먼트 프로그램을 조직에서 개발할 때에 구성원의 역할 의미감과 역할수행능력
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최고의 경쟁력을 갖춘 특수강 전문기업으로 더욱 발전하고자 끊임없는 변화와 혁신을 통해 최선의 노력을 다하고 있는 포항제철 생산부에서 개인적인 성취는 물론 직업적 책임감을 최대한 발휘하여 귀사의 발전에 일조하고자 지원하게 되었
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최고의 부자 또는 마이크로소프트의 창립자로 기억하겠지만 저는 빌 게이츠를 빌&멜린다 게이츠 재단의 리더로 먼저 떠올립니다. 지금까지 이루어 놓은 엄청난 부를 통해서 전 세계의 질병 퇴치를 위해서 힘을 쏟고 있습니다. 빌 게이츠는 어
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통해 스트레스를 해소하여 다음 업무에 지장을 주지 않도록 하고 있습니다.
3.입사 후 포부
저는 시장의 맞춤형 영업인이 되어 고객들을 아우르는 영업인을 양성하는 영업 관리인이 되는 것이 저의 포부입니다. 이를 위해 필요한 노력으로는
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본스펙
※ 지원분야 예상 면접 기출문제
현대상선
영어회화는 어느 정도 가능합니까?
현대상선을 지원한 동기를 영어로 말해 보십시오.
자신의 학교성적에 대해 자신의 생각을 이야기해 보십시오.
경영에서 제일 중요하다고 여기는 것
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본인이 적합하다고 판단할 수 있는 이유 및 근거를 기재해 주십시오.(1000자 이내)
2. 본인에게 가장 힘들었던 도전 또는 인상적인 경험과 그것을 통해서 이룬 것에 대해 상세히 기재해 주십시오. (1000자 이내)
3. 본인의 장/단점에 대해 기술하
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