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일반직 공무원과는 달리 전문성을 유지발전시키기 위하여 별도의 보직관리를 하는 예로는 현재 각 도에 설치되어 있는 보건환경연구원이 있으며, 지방자치단체의 기술직, 지도직 인력에 대한 교육훈련은 일본 중소기업사업단이 운영하는 중
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공무원은 교육수준과 자격 요건에 따라 정규직, 중급직, 상급직, 고급직의 네 개 계급으로 구분된다.
각각의 계층에서는 일반행정, 재무, 교육, 보건 및 기타 기술분야 등 기능적 범주의 공무원들이 섞여 있다.
다섯 개의 직업계층이 인위적
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공무원 중 일정 전문교육과정 이수한 인력을 활용하는 방안도 병행 추진되어야 한다고 생각한다.
복지수요의 다원화에 맞는 복지행정의 다원화가 이루어져야 할 것이고, 체계적인 보험관리운영조직의 통합과 지방 보건복지 전담행정조직의
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일반의 위계별 편제구조
2. 교육관련 정부조직의 위계별 편제구조
1) 교육관련 중앙 정부조직의 위계별 편제구조
2) 교육관련 지방 정부조직의 위계별 편제구조
Ⅵ. 정부조직(정부조직개편) 정책제안
1. 현행 대통령중심제 유지
1) 공무원
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기술적 추세 : 새로운 기술, 새로운 실행모델에 관한 사정 등을 요구하는데, 정보화 사회에서 기술은 거의 ‘컴퓨터’의 뜻으로 쓰이지만, 사회복지분야에서는 보다 넓은 의미로 해석하여 투입을 산출로 전환하는데 쓰이는 작업규정, 도구,
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교육을 의무화한다.
② 약물남용 회복자의 재발방지를 위한 자조집단을 조직한다.
③ 학교에서 격리된 청소년을 위한 지역사회단체 설립 내지 기존단체를 활성화시킨다.
<참고문헌>
비행 및 약물남용 청소년의 가족기능에 관한 연구
서
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보건복지부장관은 사회복지에 관한 전문지식과 기술을 가진 자로서 금치산자한정치산자등 대통령령이 정하는 결격사유에 해당되지 아니한 자에게 사회복지사의 자격증을 교부할 수 있음
사회복지사의 등급은 123급으로 구분하며, 사회복지
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기술 연수제
2) 한국 노동 연구원의 외국 인력 정책 - 산업 기술 연수제와 고용 허가제 병존 정책
3) 시민 사회 단체의 입장 - 노동 허가
9. 아시아 각국의 이주노동자 수입 정책의 비교
1) 독일의 노동허가제도
2) 싱가포르의 고용허가제
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① 일반관리계 본 봉액표 ( 기술계포함 )
② 기능직 본 봉액표
Ⅲ. 복지 및 재해보상규정
1. 안전과 보건
2. 체육진흥 시스템
3. 후 생
4. 재해 보상
5. 연 월차휴가 보상
Ⅳ. 수협 인사관리시스템에 대한 견해
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보건복지부는 방임이 발생할 가능성이 높은 빈곤아동 및 가족에 대해 보건··복지·교육을 통합한 맞춤형 서비스를 제공하는 ‘희망스타트 프로젝트’를 적용할 계획을 추진하고 있다.
재신고란 아동학대가 신고된 뒤 다시 아동학대가 신고
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