• 통합검색
  • 대학레포트
  • 논문
  • 기업신용보고서
  • 취업자료
  • 파워포인트배경
  • 서식

전문지식 11,511건

복지행정 허 만영 사회복지행정학회 사회복지 1급 시험 대비 기본서 (나눔의 집) 김 인수 거시조직이론 (무역경영사) 1. 체계적 평가의 필요성 2. 평가의 유형 3. 평가의 과정 4. 평가의 기준 5. 평가 정보의 수집과 MIS 6. 평가 결과의 활용
  • 페이지 10페이지
  • 가격 3,000원
  • 등록일 2011.12.03
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
매일 기록하여 실습담당자와 기관장의 검사를 받는다. ⑫ 실습이 끝난 후에는 실습일지를 지도교수에게 반드시 제출한다. 1. 실습생의 책임 2. 실습교육기관의 책임 3. 사회복지실습교육 구성체계별 역할 4. 실습생의 기본적 자세
  • 페이지 10페이지
  • 가격 1,000원
  • 등록일 2005.10.06
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
서비스는 전문적 지식과 기술을 필요로 하는 경우가 많다. 각각의 영역별로 전문가가 교육서비스를 담당해야 한다. 넷째, 장애아동의 요구는 교육 외에 의료, 직업 등 여러 영역의 서비스를 필요로 하는 복합적인 성격을 지니고 있다. 따라서
  • 페이지 7페이지
  • 가격 4,500원
  • 등록일 2011.10.03
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
서비스는 전문적 지식과 기술을 필요로 하는 경우가 많다. 각각의 영역별로 전문가가 교육서비스를 담당해야 한다. 넷째, 장애아동의 요구는 교육 외에 의료, 직업 등 여러 영역의 서비스를 필요로 하는 복합적인 성격을 지니고 있다. 따라서
  • 페이지 7페이지
  • 가격 4,200원
  • 등록일 2011.10.04
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
직업재활법 해석」 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 재정배경 2. 정책의 이념 3. 연혁 4. 개정배경 5. 개정단계 6. 법의 구성 7. 법의 목적 Ⅲ. 할당 Ⅳ. 급여 Ⅴ. 재정 Ⅵ. 전달체계 Ⅶ. 문제점 및 개선방향 Ⅷ. 결론
  • 페이지 24페이지
  • 가격 3,000원
  • 등록일 2004.02.13
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
체계 때문이다. 자활 대상자의 관리 체계는 보건복지부 중심으로 이루어져 있으나, 취업 대상자 전원을 노동부 고용안정센터에 의뢰하도록 되어 있다. 관리 체계의 이원화는 자활 지원에 필수적인 복합적 서비스 제공이나 사업 프로그램 사
  • 페이지 7페이지
  • 가격 2,000원
  • 등록일 2008.09.30
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
복지조직의 주어진 특성에 비추어 본다면, 개방체계로서 조직을 이해하는 관리실천의 이론들 특히 제도 이론과 정치경제 이론의 결합이 가장 적절할 것이라는 평가가 있다. 조직 제반 현상을 이해할 수 있는 다양한 시각과 폭넓은 이론적 관
  • 페이지 18페이지
  • 가격 3,000원
  • 등록일 2011.12.03
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
복지대책 및 서비스 현황 (1) 복지대책 (2) 서비스 유형에 따른 분류 1) 지지적 서비스 (supportive service) 2) 보조적 서비스 (supplementary service) 3) 대리적 서비스 (substitute service) 7. 소년소녀가족을 위
  • 페이지 19페이지
  • 가격 2,500원
  • 등록일 2007.12.05
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
복지의 정의 2. 아동복지 대상 3. 아동복지의 필요성 1. 아동복지사업(서비스)의 개념 2. 아동복지사업 사례 및 내용  1) 아동안전사업  2) 학습능력 향상을 위한 지원 사업  3) 실종아동 보호체계 강화 사업  4) 희망스타트 사업  5)
  • 페이지 5페이지
  • 가격 1,500원
  • 등록일 2012.10.28
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
복리후생에서 똑같이 즐길 수 없게 되면 불만이 쌓이게 되는 것이다. 또한 성과가 높은 구성원에게 포인트를 추가로 지급한다면, 당연히 직급이 높은 구성원이 포인트 획득이 수월해질 것이다. 결국 직급에 따른 차별이 생기게 되는 것이다. 8
  • 페이지 27페이지
  • 가격 3,000원
  • 등록일 2007.04.18
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
top