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격차와 농가소득의 불안정을 줄이는 방안
1) 농가소득안정정책
2) 고령농에 대한 특례지급
3) 농외소득 증대정책
4) 특산단지개발
5) 영세농가를 위한 농외소득 창출사업
7) 도농교류 지원사업
8) 농가등록제 도입
9) 규모화 영농으로의 전
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임금관리의 방침
1) 대외적 균형
2) 대내적 균형
4. 임금관리의 3대 영역
1) 임금수준의 관리(wage level)
(1) 임금수준의 의의
(2) 임금수준의 결정요인
(3) 우리나라 임금수준의 변화
2) 임금체계의 관리(wage system)
(1) 임금체계의 의의
(2)
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임금) 격차, 학력간의 격차, 호봉간 격차의 합리성
賃金(임금) 구조의 체계성
젊은 층의 능력주의와 연공주의의 조화
3) 賃金(임금) 에 대한 확실한 미래보장이 있어야 불안감
賃金(임금) 수준의 조정 문제
. 정기 승급 포함 여부
. 승급시기와
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체계적으로 이루어 질 수 있는 대책이 요구 된다
Ⅵ 결론(結論)
빈부격차는 어떤 시대를 가도 존재한다고 할 수 있다. 과거는 물론 현재도 또한, 미래에까지 빈부격차가 존재할 수 있다. 설령 공산주의라고해도 그 정도가 심하지 않을 뿐이지
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제도의 안정적 발전과 종교계의 복지참여 지원 및 유도이외에도 복지재정 확보를 위한 특단의 대책이 마련되어져야만 할 것이다. 따라서 지속 가능하고 균형 있는 복지를 지향하며, 우리나라의 문화에 기초한 사회복지실천모델의 개발을 강
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및 설비사용료 감면
1) 지원내용
2) 제출서류
3. 시험 연구개발 업무
4. 시험·연구 설비개방
1) 개요
2) 시험·연구설비 이용 절차
3) 대학교 시험·연구설비 이용절차
5. 유휴설비 알선센터 운영
1) 개요
2) 운영체계
Ⅸ. 결론
참고문헌
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체계 및 현황
Ⅸ. 일본의 고용보험 적용 사례
1. 고용보험제도의 틀
2. 단기고용특례 구직자 급부제도
3. 일고노동구직자 급부제도
4. 건설업의 피보험자 관리
5. 고용보험수급자에 대한 취업지원서비스
6. 최근 고용보험제도 개편 내용
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성공적인 연봉제 도입 5가지 조건
2) 일본과 미국의 연봉제
(1) 일본의 연봉제
(2) 미국의 연봉제
3) 한국 기업의 연봉제 도입방법
4. 연봉제의 장ㆍ단점
5. 연봉제의 전망과 도입 방향
Ⅲ. 결론
* 참고문헌
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조정 완료기업:동결
구조조정 진행기업:삭감
5.5
7.7( 1.5)
12.1
2.1
2000
5.4
13.2
15.2( 2)
8.0
7.6
2001
3.5
12.0
12.7( 2)
5.82)
6.0
2002
4.1
12.3
12.5( 1.5)
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주 : 1) 노·경총 중앙노사 임금합의 결과
2) 2001년 11월 누계 기준 Ⅰ. 2002년도 정세전망
Ⅱ. 2002년 임
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제도를 무력화시켰다. 단체교섭에 있어선 교섭사안을 제한한다. 점차 인사경영 사안, 산업구조조정, 정치적 의제 등을 교섭 범위에서 제외시키려 한다. 단체행동권도 제약하려 한다. 쟁의절차가 강화되고, 신종 탄압방법으로 손해배상 청구
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