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제도에 연수가 없다
3) 연수생 이탈율 20.4%에 달해
4) 산업연수생보다 불법취업자를 자처하는 이유
2. 외국인 노동자(이주노동자) 실태
1) 노동권 침해실태(장시간, 저임금, 임금체불, 산업재해 등)
2) 기본권 침해 실태(강제근로, 구금, 욕설,
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임금격차 해소사업
(2) 금형-소성성형 뿌리분야 전문인력 양성사업
(3) 지역인재개발패키지(RHRD Package: R-PACK) 사업
(4) 지역 산학연일체화 생태계 조성
(5) 지역고용인재육성 통합 거버넌스 구축
(6) 지역숙련기술인 종합정보시스
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체계의 확산 등이 소득분배 상황을 악화시키는데 복합적을로 영향을 미쳤다고 분석했다 … 소득불평등도는 실업률이 10% 확대되면 1.4% 증가하는 반면 학력간 소득격차가 10% 늘어나면 3% 증가하는 것으로 나타나 '학력' 변수의 영향력이 커진
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제도가 절대적으로 나쁘다는 것은 아니다. 우리나의 체계적인 교육변화를 브라질에 도입하여도 큰 성과를 이룰 수 있을 것이다.
오늘날 흔들리는 교육계의 위상을 찾기 위해서는 교육의 문제점들에 대한 근본적 성찰이 필요하며, 이를 바탕
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수준의 차이가 나는 체제간의 통일은 그것이 협상에 의한 통일이라고 해도 협상과 관계없이 보다 덜 발전한 체제의 와해에 의한 보다 발전한 체제로의 흡수통일이 될 수밖에 없다는 것이다. 그 이유는 아마도 인간은 보다 나은 삶을 향유하고
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임금조정의 전망
노동부에 의하면 지난 1월중 임금교섭을 마친 100인 이상 45개 사업장의 평균 협약인상률이 총액대비 마이너스 0.1%로 집계되었다. 이와 같이 명목임금인상률이 하락한 예는 우리나라가 임금통계를 공식적으로 집계한 이후 처
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임금조정
3. 연봉제 근로자의 임금 가이드라인 적용 배제
4. 고정상여금의 비중 축소
Ⅵ. 임금조정의 관리체계
1. 노사의 차선책인가
2. 연봉제란
1) 서구식
2) 한국식
3) 연봉제의 적용 대상
4) 한국식 연봉제의 도입과 전망
Ⅶ. 결론
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수준을 하향조정 함으로써 노동시장 진입 및 근로장려세제(EITC) 효과성을 제고할 수 있도록 국민기초생활보장제도와의 상호보완성을 강화할 필요가 있다 한국기술교육대학교, 최저임금제도 적용실태 및 제도개선 방안에 관한 연구, 2008.
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전망
2. 투자심리가 위축되어 있고 수출 증가도 기대하기 어려워 본격적인 경기회복으로 이어지지 못함
3. 고실업으로 인한 경제주체의 고통이 98년보다도 심화
4. 대외여건 불안, 과잉유동성 등 위험요소들이 잠복되어 있어 우리 경제가 안
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제도 선진화 방안? 입법 추진
Ⅲ. 2005년(2000년대)의 비정규직근로(비정규노동)
Ⅳ. 2005년(2000년대)의 임금제도
Ⅴ. 2005년(2000년대)의 신자유주의
Ⅵ. 2005년(2000년대)의 산업전망
Ⅶ. 2005년(2000년대)의 중국진출기업
Ⅷ. 2005년(2000년대)
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