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지원을 위한 효율적 관리 필요
2) 중기 / 단기복무자
- 중기복무자는 법적·제도적 지원제도 없어, 우수자원 획득에 애로
- 단기복무자는 병역미필자와의 형평성 문제 내재
- 미래 국방환경 변화 대비 기반 구축 필요
Ⅵ. 제대군인지원정책의
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정책의 목표는 보훈패러다임에 대한 상황 인식과 사고방식에 의하여 좌우되므로 선열들의 위국헌신 정신을 현재에 영광스럽게 재현하고 이를 바탕으로 미래의 공동체 발전을 제시할 상징적 가치체계의 전환을 위한 정책기능을 구체화 하여
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제의 문제점과 개선방안, 한국경제연구원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 기업 직업훈련의 연혁
Ⅲ. 기업 직업훈련의 여건변화
Ⅳ. 기업 직업훈련의 지원
1. 사업주에 대한 지원
2. 재직근로자에 대한 지원
Ⅴ. 기업 직업훈련의 파트너십(파트너쉽)
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제 2단계 : 교육훈련 목적 분석(Training goal analysis)
3. 제 3단계 : 설계
4. 제 4단계 : 커리큘럼 개발과 코스 개발간의 연계성
1) 필요점 분석
2) 분석
3) 설계
4) 평가
Ⅱ. 기업교육 인적자원개발(HRD)
1. 방향 1 : 경영을 지원하는 전략적 파트너
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제적 생활의 안정
실업예방 <실업가능성>, 고용 촉진↑ 직업능력개발, 실업발생시 재고용가능성 촉진
근로자 가계 전체 생활상의 안정
2. 발전과정
1993년 고용보험법 제정
실업급여 : 상시근로자 30인 이상
고용안정사
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