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장애인 재활복지에 관한 기본법은 장애인복지법이다. 이 법에서는 장애인 재활복지에 관한 기본사항과 기본이념을 규정하고 있다. 직업재활법은 구체적인 직업재활사업의 내용과 장애인고용의무제의 실시를 규정하고 있다. 직업재활법은 20
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장애인 직업 재활 현황과 과제」, 한국고용연구원, 2020.
박민주, 「유엔 장애인권리협약과 대한민국의 이행 과제」, 인권연구소, 2019. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 장애인 재활의 개념
2. 장애인 재활의 이념
3. 우리나라의 장애인 재활 사례와 현
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고용과 자립을 통하여 우리 사회의 장애인에 대한 부정적 시각과 편견이 해소되고 사회인의 인식이 개선되며, 장애인 스스로의 자립의지와 노력이 어우러졌을 때 실질적인 사회통합과 정상화가 이루어질 수 있을 것이다.
장애인 직업재활문
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장애인의 IPE(개별화 고용계획) 고려사항은 다음과 같다.
① 재활 과정에 잇어서 행동분석을 적용한 구조화된 고용 프로그램을 제공한다.
② 자폐인의 개별적 특성에 따른 직업생활 관련 훈련프로그램을 제공한다.
③ 자폐인의 대표적인 특
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장애인들만을 대상으로 하는 명확한 지원 규정이 없이 단지 그지원대상을 "신체 또는 정신상의 장애로 인하여 장시간에 걸쳐 직업재활에 제약을 받는 자"로 너무 포괄적으로 규정하고 있어 노동부의 고용정책이 경증장애인 중심으로 시행될
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고용장애인이 기업의 생산활동에 종사할 수 있는 기업 내 워크숍 제도를 도입하고 있다. 각 보호공장에는 공장대표, 노동조합대표, 그리고 정부의 노동사무소 관리들로 직업적용 팀이 구성되어 장애인 직업재활시설의 장애인을 일반고용에
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장애인 재활프로그램”, 「장애인고용」, 한국장애인고용촉진공단, 봄호 제31호, 1999.
오길승, “ 중증장애인 고용활성화 방안(토론자료)”, “ 통합고용의 이념과 실제”
박석돈, “ 중증장애인의 직업재활과 접근모델”, 제4회 대구재활심포
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장애인간에 형평성을 도모해야 할 것이다.
참고문헌
국회 인권정책연구회 / 내부장애인의 장애판정기준 평가 및 의료보장 정책방안, 대한민국국회, 2006
이금진 / 내부장애인 직업재활 활성화 방안, 한국장애인고용촉진공단 고용개발원 내부
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직업능력평가체제를 수립하여 장애정도와 유형, 직업능력에 맞는 취업알선과 직업생활지도가 이루어져야 할 것이다. 또한 장애인고용을 촉진하기 위해서는 사업주의 부담을 경감해 주는 적극적인 지원중심의 고용정책이 필요하다. 장애인
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장애인고용촉진 및 직업재활법」제26조와 시행령 제27조에서는 지원금과 장려금을 ‘장애인 고용장려금’으로 일원화하였다.
장애인 고용장려금제도는 장애인의 고용에 따르는 경제적 부담을 사회연대의 이념하에 분배조정하기 위한 것으
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