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집행된 성과급제는 정책대상자에 해당하는 과반수이상의 공무원들에게 불만을 심어주게 되었다.
또한 한국 행정인의 특성(내집단성, 권력지향성, 상관의 과잉 귀인 등)을 고려하지 않고, 제도의 개혁을 검토없이 최고결정권자의 의사만으로
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제도적인 장치를 운영한다.
■참고자료
미래와 경영, [연봉제 인사평가와 운영실무], 나승우,김정순 공저, 2004
집문당, [한국기업의 성과급제도 현황, 효과 및 개선방안], 김성수 저, 2003
한국정책학회, [성과평가와 보상 연계방안 연구], 한국정
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제도의 개선방안에 관한 연구. 동국대행정대학원
송대희 (2003). 우리나라 공기업 경영평가제도의 회고와 발전방향.
곽채기 (2003). 정부투자기관 경영평가제도의 발전 방안. 전남대 행정학과
김준기 (2001). 공기업 경영평가제도의 성과와 향후
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2.
한국전산원, ‘정보화통계조사 추진계획(안)’, 2001. 4.
행정자치부, 자치정보화지원재단, 「2000 기초자치단체 정보화수준측정」, 2001. 1. 목차>
1. 서 론
2. 평가 구성 요소
3. 정보화 평가체계 및 제도 현황
4. 결론
<참고 문헌>
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정책학원론. 서울: 대명출판사. Part 0. 신공공관리와 뉴거버넌스의 대두배경과 필요성
I. 기존 행정이론의 흐름
II. 거버넌스 개념의 대두 배경
III. 거버넌스의 개념
Part 1. 뉴 거버넌스
I. 뉴거버넌스의 구성 요체 및 특징
II. 행정과정
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제도적 차원의 개선방안
1) 특별 성과급 제도 실시
2) 멘토링 제도 도입
3) 공무원 소리함 개설
4) 탁아시설 확충
2 실전적 차원의 개선방안
1) 긍정적 사고방식
2) 조직 내의 동호회 형성
3) 별도의 스트레스 관리팀 구축
3 선
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성과평가를 바라보는 시각이 다르면 사회적 비효율을 초래한다. 그 이유는 환경성과평가제도와 관계가 없는 논란이 이 제도의 운영과정에서 벌어지기가 쉽기 때문이다.
둘째, 환경성과평가에 대한 인식이 참여주체 사이에 다르면 제도개선
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성과중심의 인사· 재정개혁 등.
들, 이를 테면, 고위공무원단(SES), 지방분권화 정책 및 직접민주주의 확대를 위한 주민투표, 주민소송, 주민소환제, 교육자치 등의 제도, 조직개혁에서 시행된 진단변화관리사업, BPR(업무처리재설계), 직무성과
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성과 투명성 확보에 주력하였다.
금융감독위원회를 설립하여 금융 감독체계를 일원화하였고 한시적 원리금 전액보장 약속을 통해 구조조정 추진기구의 기능을 보완하였으며, ‘적기시정조치제도’를 도입하여 자본충실도가 취약한 금융기
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성과관리예산제도를 운영하기 위해 거시예산에 의한 하향식 예산방식을 도입·운영하고 있다.
Ⅳ 참고문헌
이종택(2006a) 우리나라 미시-거시적 예산결정에 관한 연구 :미국과의 비교분석을 중심으로 명지대 / 명지대학원
윤진훈(2005a) 한국의
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그리고 성과제도에 따른 기업 정책의 변화를 만들어 가고 있습니다. 아직은 그 변화가 시작단계에 있기에 많은 헛점이 드러나고 있지만 그 아쉬움은 점점 더 많은 노력을 통해서 완벽한 하나의 변화를 만들어 갈 것입니다.
저는 기업에 근로
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성과제도를 제안하기도 ....(생략)
2.자신의 성격이나 업무스타일이 매우 다른 사람과 프로젝트나 활동을 해 본 경험에 대해 기술해 주십시오.
* 조직내 다른 스타일을 지닌 동료사이에서의 커뮤니케이션의 중요성
(생략)......회원들과 많
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성과를 높이기 위한 브레인스토밍 모임을 갖고 팀원 각자가 성공을 함께 나눌 수 있는 성과제도를 제안하기도 했습니다. 결과는 매우 좋았습니다. 팀 리더의 적극적인 후원으로 매스터스의 회장님께 까지 업무스타일 변화라는 주제로 전해지
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성과를 높이기 위한 브레인스토밍 모임을 갖고 팀원 각자가 성공을 함께 나눌 수 있는 성과제도를 제안하기도 했습니다. 결과는 매우 좋았습니다. 팀 리더의 적극적인 후원으로 ‘썬스타’의 회장님께 까지 혁신적인 업무스타일 변화라는 주
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성과를 높이기 위한 브레인스토밍 모임을 갖고 팀원 각자가 성공을 함께 나눌 수 있는 성과제도를 제안하기도 했습니다. 결국 팀 리더의 적극적인 후원으로 SNL의 지도부 까지 업무스타일 변화라는 주제로 전해지게 되었고 책임 있는 발전방
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