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대한 질(質) 관리를 강화 Ⅰ. 교육학 개론
Ⅱ. 한국 교육사
Ⅲ. 서양 교육사
Ⅳ. 교육 철학
Ⅴ. 교육 심리학
Ⅵ. 교육 과정(敎育課程)
Ⅶ. 교수 - 학습 이론
Ⅷ. 생활 지도
Ⅸ. 교육 평가(敎育 評價)
Ⅹ.교육 사회학
ⅩⅢ. 교육 행정
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연구소)
.미래의 식당경영 / 손일락 著 (성설출판사)
.중앙일보 / 중앙일보 뉴미디어 (Contact feedback@joongang.co.kr for more information )
.Forbes지 선정 미국을 만든 비즈니스 영웅 20 / 다니엘 그로스외 著 (세종서적)
.맥도날드 그리고 맥도날드화 유토피
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상 현저하게 타당성을 잃어 재량권의 범위를 벗어났다고 보기 어려운 경우에는 단순히 징계사유 중 일부가 존재하지 않는다는 사유만으로는 근로기준법 제110조, 제30조 제1항에 위반하는 부당한 징계로 보기 어렵다. I. 징계권의 내용
II
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체계
② 소득세 기능이 상대적으로 약
③ 소득에 비탄력적
④ 방만한 조세 감면제도(특히 기업에 대해서)
- 조세 형평성 문제
* 조세의 전가 : 조세 부담이 법률상의 납세의무자에게서 다른 경제 주체에 이전되는 것
조세의 귀착 : 조세 부담이
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원동력이 될 수 있음은 분명한 사실이라고 하겠다. 1. 유한킴벌리 소개
2. 유한킴벌리의 경영혁신
(1) 혁신적 경영시스템의 구축
(2) 혁신활동의 2단계
(3) 근무제도의 혁신과 평생학습의 실현
(4) 혁신경영의 사회적 확산
3. 맺음말
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관리와 노사관계 i) 임금체계 ii) 노사관계
8. 복리 후생 관리
9. 견해
Ⅲ. 삼성 석유화학의 인사관리
1. 삼성화학 기업 소개 11. 직급체계 와 진급제도
2.삼성 석유화학의 경영 이념 및 비전 12. 보상
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체계를 채택하고 있다.
⑺ 직능급의 장단점
가. 장점
직능급 제도 실시시 능력주의적 인사관리의 실현이 가능하고 자기개발의욕을 자극, 동기를 유발할 수 있으며, 임금의 공정성 실현, 유능한 인재을 유인하고 유지하고, 연공도 어느정도 반
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인사관리의 제도나 시스템 적인 측면에서 LG전자가 공정하고 혁신적인 노력을 하는지 알 수 있었다. 1. LG전자의 연혁
2. 경영이념 및 인재상
3. 채용관리
4. 직무관리
5. 인사고과
6. 임금관리
7. 교육훈련
8. 노사관계
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인사관리협회, 2000
6. http://www.moneytoday.co.kr I. 서 론 1
II. 본 론 2
1. 주5일 근무제에 대한 이해 2
1) 주5일 근무제의 현황 2
2) 주5일 근무제의 효과 3
(1) 노동시간 단축과 고용확대 3
(2) 실질적인 임금 상승 3
(3) 노동자의 삶의 질 향상 계기
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인사관리, 1997, 각호. Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 임금과 인건비
1. 임금
2. 인건비
Ⅲ. 한국기업 인건비관리의 특징과 문제점
1. 인건비수준의 특징과 문제점
2. 인건비체계의 특징과 문제점
Ⅳ. 인건비관리의 합리화방안
1. 일상
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