|
인사관리
Ⅴ. 대기업의 구조조정
1. 조사설계
2. 한국 대기업의 구조조정에 관한 실태 분석
Ⅵ. 대기업의 규제정책
Ⅶ. 대기업의 사외이사제도
Ⅷ. 대기업의 신평가제도
1. 일 중심 사고의 확산
2. ????정(情)????의 문화는 어디로
Ⅸ.
|
|
|
제도의 실태
1. 도입 및 확산
2. 도입이유
3. 퇴직대상기준
4. 퇴직보상
Ⅳ. 명예퇴직제도의 평가
1. 문제점
2. 효과
Ⅴ. 명예퇴직제도의 전개방안
1. 인사관리영역
2. 명예퇴직제도설계 및 운영영역
Ⅵ. 과제
참
|
|
|
제도의 의의와 주요운용방향" 『계간 인사행정』
서원석. (1997). "정부혁신시대의 인력관리" 『한국행정연구』
하태권. (1999). "개방형직위제도의 쟁점과 성공전략" 『계간 인사행정』
전상우. (1999). "개방형직위제도를 위한 다섯가지 제언" 『
|
|
|
연구 제 7호
- 이무근 외(1997), 직업능력인증제 도입을 위한 정책연구, 서울 : 교육부
- 정태윤(1996), 인간과 직업윤리, 문경출판사
- 장석민(1999), 교육개혁 정책의 진단과 전망, 직업 교육 정책의 진단과 전산망, 한국 교육학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ.
|
|
|
제도 비교연구, 한국보건사회연구소
*김호기 (1995),현대 자본주의와 한국사회, 사회비평사 1.서론
2. 전후 합의의 종결과 복지국가의 위기
(1) 계급타협의 물질적 기초
(2) 성장의 위기
(3) 복지국가 위기론의 대두
3. 복지국가의 위
|
|
|
정책 조정기구이다.
-24-
국가여유사업위원회는 국가관광국의 상위기구로서 국무원과 같은 위상의 정부조직이며 위원장은 부총리가 맡고 있다.
* 주요역할
- 국무원의 비준을 받은 중국관광산업의 중대한 방침과 정책 연구
- 관광산업관련 법
|
|
|
지식경영의 주체 혼동
(3) 지식경영에 대한 이해와 필요성 인식의 부재
(4) 지식경영과 기업 맥락과의 유리
(5) 세부적인 목표의 부재
(6) 지식의 질에 대한 문제
(7)적절한 평가와 보상의 문제
< 결 론 >
<참고 문헌>
|
|
|
관리"
개인별 능력/자질에 따른 차별적 보상체계 운영 SK상사-2000년 6월 "인사관리"
명예와 실적 위주의 포상제도 운영 -2001년 12월 "인사관리"
SK의 목표관리제도 - 1998년 가을 호, "임금연구"
SK주식회사 홈페이지 (http://www.skcorp.co.kr)
SK그룹 채용
|
|
|
연구원; 서창록,양기웅)_
- 2005 APEC 세계로 미래로(APEC 정상회의 준비기획단)
- 대외경제정책연구원(KIEP) - APEC 성과와 과제
- 다국적 기업의 정체(인하대학교 출판부; 신황호)
- 삼성경제연구소 홈페이지(www.seri.org)
- 외교통상부 APEC 홈페이지(www.a
|
|
|
프로그램
5. 노인취업의 문제점
Ⅳ. 외국의 노인취업인력 활용사례
1. 영국
2. 일본
Ⅴ. 노인취업인력 활용방안
1. 정부차원에서 노인취업인력 활성화 방안
2. 기업차원에서의 노인취업인력 활용방안
3. 정년제도의 개선방안
|
|
메뉴펼치기
