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관리기구 지명기금
2. 제한적 기금
1) 특정목적 기금
2) 설비대체 및 확장기금
3) 기부기금
Ⅵ. 병원과 병원사무직
1. 근무년수
2. 연령
3. 학력
4. 근무지
5. 승진의 기회와 능력 인정
6. 임금
7. 복리후생
8. 신분보장
Ⅶ. 병원과 병원코
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제도를 활성화 하기 위해 우수기업 사례를 적극 발굴하고 분석해서 더 많은 기업이 참여할 수 있도록 체계를 갖추겠다고 밝혔다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 육아휴직제도에 대한 이해
2. 육아휴직 후 직장 복귀나 이용률 현황
3. 육아휴
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체계의 구축
2. 고령자의 근로의욕과 동기유발의 제고
3. 탄력적 근무제 또는 시간제의 확산
4. 모기업-하도급기업간의 인력교류활성화
5. 고령자 적합직종의 발굴
6. 정년제도 운영상의 개선점
7. 중고령자에 대한 편견의 불식과 신인사제
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정책모니터링 / 한국장애인인권포럼 한국장애인정책모니터링센터 [편]. 2007년
장애인고용패널 경제활동조사 / 김호진 ; 류정진 ; 류기섭 [공]연구. 2008년 1. 장애 및 장애인의 개념
2. 장애인복지의 개념과 목적
3. ‘장애인 고용’ 과
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제도이다. 이
제도를 통하여 정부는 민간부문의 효율적인 업무수행 방법과 경영기법을 습득하
고, 민간기업은 정부의 범령 정책수립 관련 지식과 경험을 활용하여 기업의 경
영방침 정 립과 생산성 향상에 기여하도록 하기위한 것이다.
이
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인사관리" 한국방송대학교
한국노동연구원 "21세기형 인적자원관리" 명경사
유규창, 박우성 "21세기형 성과주의 임금제도" 명경사 Ⅰ. 서
1. 연공주의와 환경변화
2. 임금관리의 중요성
Ⅱ. 임금관리의 체계와 내용
1. 임금수준의 관리
1
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동기애 고취를 위한 교육 / 훈련 프로그램의 개발과 멘터링 제도등이 시급히 도입되어야 할 것이다.
3. 인사고과 / 승진제도 및 임금제도의 통합
합병 후에는 인사고과 / 승진제도 및 임금제도의 통합도 조속히 이루어져야 할 것이다. 인사고과
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임금표
① 일반관리계 본 봉액표 ( 기술계포함 )
② 기능직 본 봉액표
Ⅲ. 복지 및 재해보상규정
1. 안전과 보건
2. 체육진흥 시스템
3. 후 생
4. 재해 보상
5. 연 월차휴가 보상
Ⅳ. 수협 인사관리시스템에
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인사관리
２.２.１ 채용관리
２.２.２ 직무관리
２.２.３ 교육훈련관리
２.２.４ 평가관리
２.２.５ 승진관리
２.２.６ 복리후생
２.２.７ 임금관리
２.２.８ 방출관리
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상체계의 문제점을 살펴보고 경영환경에의 유연성 제고를 위한 임금관리에 대해 논해본다.
Ⅱ. 우리나라 보상체계의 문제점
1. 연공서열형 보상체계 : 인건비의 지속적 상승, 직무태만가능성, 생산성 하락 등
2. 보상을 통한 동기부여 실패 :
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