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전략에서 협동전략의 형태로 계약, 연합, 흡수 전략이 있다.
67. 목표전치: 조직의 규칙과 규정이 목표전달을 위한 수단으로 간주되지 않고 규칙과 규정 그 자체가 목적이 되거나 원래 목적이 아닌 다른 목적으로 변질·대체되는 현상
68. 품목
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이론의 사회복지조직적용에의 한계
2. McGregor의 X-Y이론
1) X이론
2) Y이론
3) X-Y이론 적용
Ⅲ 개방체계이론
1. 상황이론
2. 정치경제이론
1) 개념
2) 정치경제이론에 의한 조직전략
3) 사회복지조직에의
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경제이론
3) (신)제도이론
4) 자원의존이론
5) 조직군 생태이론
7. 현대조직이론
1) 목표관리
4) 학습조직이론
7) 다운사이징
2) 총체적 품질관리
5) 애드호크러시
8) 리스트럭처링
3) 전략적
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개방 체계적 관점에서 조직을 이해하려는 관리 이론들, 특히 신제도 이론과 정치경제 이론의 결합이 유용하다는 평가가 있다. 그러나 이것은 전반적 유용성을 말하는 것 뿐, 조직 관리의 세세한 상황을 설명하는 데는 앞서 소개된 거의 모든
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이론의 일반적 특성
(1) 가치기준과 접근방법의 분화
(2) 통합적 관점의 성숙
(3) 학제적 성격(복합과학성)의 심화
(4) 경험 과학성의 향상
3) 현대조직이론에 포함되는 학파들
(1) 신제도론
(2) 조직군 생태론
(3) 자원의존모형
(4) 거래비용
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주어왔고 또 앞으로도 그럴 것이다. 조사이론 - 사회복지 조직이론, 현대사회복지조직에 부합되는 조직이론
서론
본론
1. 고전이론
2. 인간관계론
3, 개방체계이론
4.현대조직이론
결론
따라서 미래복지사회 조직의 방향은
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자원의존도
4. 조직간의 관계
5. 전략분석
(1) GE (시장매력도-시장에서의 지위)
(2) 포터의 산업분석
(3) 자원의존이론
(4) SWOT 분석
6. 전략, 조직설계와 효과
(1) 조직의 운영상의 목표
(2) 조직의 전략과 설계
7. 조직도
(1) 현 조직구조의 문
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있는 해밀턴 호텔이 이와 같은 방식으로 반대적 자원의존성을 가지게 된다면 빠르게 변화하는 사회에서도 성공할 것이다. 1. 조직 선정 이유
2. 가설 제기
3. 해밀턴 호텔 분석
4. 환경 분석 및 이론 적용
5. ACTION PLAN
6. 결론
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체계로 정보를 공유하도록 하여야겠다. 그렇게 함으로서, 조직의 장점은 더 부각되어 업무의 효율성을 증가시킬 것이며 단점을 보완하여 조직구성원들의 불만을 잠재울 수 있을 것으로 보인다.
Ⅰ. 서론
1. 기관 선정이유
2. 조직분석 이론
Ⅱ
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자원부)
3. 3대 균형발전정책(행복․혁신․기업도시)(건설교통부)
4. 지역농업혁신클러스터정책(농림부)
5. 지역특화발전특구정책(재정경제부)
Ⅳ. 지역발전정책 패러다임의 평가와 개선방안
1. 패러다임의 변화를 중심으
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