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정태적 조직
1) 라인조직
2) 라인-스태프조직
3) 직능조직
2. 동태적 조직
1) 프로젝트 조직
2) 메트리스 조직
3) 위원회 조직
3. 미래사회의 창조적 조직 구조
1) 학습조직
2) 프로세스 조직
3) 네트워크 조직
4) 팀 조직
Ⅲ. 결 론
Ⅴ. 참
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형태
Ⅰ. 보편적 분류기준에 따른 유형
Ⅱ. 구체적 분류기준에 따른 유형
1. 라인조직
2. 직능식조직
3. 라인 앤드 스탭조직
4. 위원회조직
5. 프로젝트조직
6. 사업부제조직
7. 매트릭스조직
8. 평형조직
9. 기능적 팀워크조직
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장점
2) 사업부제의 단점
VII. 위원회조직
1. 위원회 조직의 의의
2. 위원회 조직의 장단점
VIII. 프로젝트조직
1. 의의
2. 장점
3. 단점
IX. 행렬조직
1. 의의
2. 장점
3. 단점
X. 자유형 조직
1. 의의
2. 장점
* 참고문헌
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공통적 부문의견 해결가능
5. Project organization-위원회결성, 해체
6. Matrix organization-직능조직+프로젝트조직,정태적조직+동태적조직결합
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매트릭스 조직
사업부 조직의 단점 해결, 인적자원 효율적 사용, 시장의 새로운 변화에 융통성 있게 대처
기능별 상급자와 프로젝트별 상급자라는 두 명 이상의 상급자를 갖게 되므로 서로 다른 명령을 받을 경우에 혼란발생
7.팀조직
의사결
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조직관리 역량과 냉철한 평가의식으로 조직구성원의 건전한 능력개발을 통한 우수한 공무원 발굴에 더욱 노력이 필요하다.
또한 과거의 근무성적평정이 정태적이며 일반적인 개인특성 지향적이었다면 현재의 근무성적평정은 동태적이며 미
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위원회를 독립형 의결기관으로 하고 교육감을 독임제 집행기관으로 해야 한다는 주장이 있어 왔다. 민주주의란 전문가들로 구성된 조직이 주민 의사를 결정하는 제도가 아니라 전문가들이 선거로 뽑힌 의원(비 전문가)들로 구성된 국회를 설
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조직론의 이해』, 무역경영사, 1998
박운성, 1998,『현대조직 행동』, 박영사
박연호, 2002,『조직행동론』, 박영사
박연호, ‘조직행동론’, 서울 : 박영사, 2002.
백삼균,『세계 초일류 기업의 기업문화』, 기업문화연구위원회
백삼균 민남식 공
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용 선정 및 교수· 학습과정을 제시한 독특한 교육방법이라면 레지오에밀리아 접근법은 레지오 에밀리아시에서 실제로 이루어져 온 유아교육에 관한 철학적 과정에서부터 프로젝트 중심의 교육과정 운영, 학교조직 등에 이르기 까지를 총괄
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교육과정을 만들어 진행하고 있으나, 고유 업무량 및 교육기간 등을 고려하면 직원의 전문성을 키우기 위해서는 아직도 매우 미흡한 수준이다. 더구나 종합적인 PB교육의 연장일 뿐, 매트릭스 조직 관련 전문 교육은 아니다. 또한 향후 선진금
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3. 고객접촉 방식
4. 정보권한
1) 종업원권한
2) 고객권한
Ⅱ. 서비스전달 시스템의 종류
1. 기능 위주의 서비스전달 시스템
2. 고객화 위주의 서비스전달 시스템
3. 프로젝트 위주의 서비스전달 시스템
4. 서비스전달 시스템의 선택
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열심히 할 수 있도록 하겠는가? Ⅰ. 한국철도공사 자기소개서
1. 2018년 하반기(사무영업)
2. 2019년 상반기(운전)
Ⅱ. 최근 3년간 필기시험 커트라인
Ⅲ. 면접기출 및 팁
1. 한국철도공사 면접 tip
2. 한국철도공사 면접기출
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위원회 소액대출, 미소금융, 개인회생, 파산)를 이용한 경험이 있다면 이용 경위와 위기 극복과정, 현 제도의 문제점, 개선이필요한 사항을 자세히 기술해 주십시오. (자기소개서 5-1번과 5-2번은 지원자가 선택하여 둘중 하나만 작성하시면 됩
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프로젝트의 성공 가능성을 높이겠습니다.
마지막으로, 지속 가능한 발전을 고려한 사업 모델을 제안하겠습니다. 환경 친화적인 기술을 접목하여 사회적 책임을 다하는 사업을 개발하고, 이를 통해 피라인모터스가 지속 가능한 기업으로 자리
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