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1. 행정의 경영화가 제기되는 이유
2. 행정의 경영화 논리에 관한 이론적 배경
Ⅱ. 본론
1. 기업가적 정부의 역할
2. 행정 경영화의 긍정적 영향
3. 뉴질랜드 정부 개혁
4. 일본의 이즈모시의 개혁
5. 국내 사례
Ⅲ. 결론
참고자료
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모형에 관한 접근
4) 행정체제 개편을 위한 기준과 최적 규모 모형
5. 지방행정구역의 현황
6. 지방행정구역 개편의 외국사례
1) 미국
2) 영국
3) 프랑스
7. 지방행정구역의 개편 방안
1) 기본방향
2) 기초자치단체 구역개편
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행정개혁이란
1. 행정개혁
2.외국의 행정개혁 발전 배경
3. 한국의 행정개혁
제2절 행정개혁에 대한 연구 동향
제2장 본론
제1절 해외 행정개혁 주요 내용
1) 미국
2) 영국
3) 호주
4) 뉴질랜드
5) 일 본
제 2절 한국의 행정개혁 성과
1.
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행정의 정실주의
Ⅵ. 인사행정의 인사관리
1. 유사점
2. 차이점
1) 공공성과 정치적 성격
2) 엄격한 공공통제
3) 인사행정의 대상
4) 비시장성
Ⅶ. 인사행정의 능력발전
1. 교육훈련
1) 의의
2) 우리나라 교육훈련제도의 문제점과 개선방
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영국
2) 미국
2. 의의
1) 개념
2) 기준
3) 효과
Ⅵ. 인사행정의 인사관리
Ⅶ. 인사행정의 대표관료제
1. 발달배경
2. 의의
1) 개념
2) 대표관료제의 기본전제
3. 효과
1) 효용성
2) 비판
4. 기관사회화 모형(Agency Socialization Model)
5. 한국에
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의의 필요(기업화, 경영화)
Ⅲ. 민간화의 의의와 본질
Ⅳ. 민간화의 이점과 한계
1. 민간화의 이점
2. 민간화의 한계
3. 민간화의 저해 요인
Ⅴ. 민영화 추진 방법
․사례(영국의 정부혁신)
Ⅵ. 민간화의 성공요건과 대상영역
1.
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의의
(2) 우리나라 고위공무원단 제도의 기본방향
Ⅴ. 영국에서 들어온 우리제도
1.책임운영기관제도
(1)개념
(2)특징
(3) 적용대상 사무
(4) 한계
(5) 우리나라의 책임운영기관
2.행정서비스헌장제도(시민헌장제도)
(1)의의
(2)기본원칙
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행정의 가치갈등
Ⅶ. 인사행정의 개혁
1. 공무원 감축
2. 정부관료제의 통제
3. 성과관리체제의 도입
Ⅷ. 인사행정의 근무규율
1. 공무원의 충성
1) 의의
2) 충성조사
2. 정치적 중립
1) 의의
2) 우리나라의 정치적 중립
3. 신분보장
1)
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영국이 있기까지는 영국 내에서도 수많은 개혁과 정치과정을 통해 정치제도나 행정체제를 바꾸어 나감으로써 이루어진 것이다. 이러한 개혁의 중심에는 영국의 정치체제의 특수성과 행정체제의 변화를 들 수 있는데 주요특징은 다음과 같다
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경우 전혀 되지 않고 있다.
로 혁신 작업은 성공을 거두기 힘들 것이다. 탈관료제 모형
신공공관리 모형과 탈신공공관리 모형
신공공서비스 모형
기타 개혁 모형
외국의 행정 개혁
한국 역대 정부의 행정 개혁
한국 행정 개혁의 성찰
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