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제공
20. 넓은 좌석 공간
21. 새로운 상품 발굴
22. 효율적인 조직 및 운영
23. 유통 및 판매의 간편화
24. e-business 사업 모델의 적용
25. 위기 관리를 통한 신뢰 구축
26. 엘리트 승객을 노린 새로운 고객만족 시스템 도입
27. 고객 전략 변화
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전략”, 2001. 1. 11
⑺ 왕숙희, “한국가상대학 운영현황과 전망”, 2001
⑻ 황승연, 가상대학의 가능성과 문제점, 네트워크 트렌드 , 삼성경제연구1997.9 ⑼ 강순희, 지식정보사회의 인력개발정책, 지식정보사회의 철학과 비전에 관한심 포지엄,
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인적 자원부·한국교육학술 정보원, 『2001 교육 정보화 백서』, 한국 교육학술정보원, 2001.
-논문
나민주, 「교육행정의 동향과 방향」, 교육연구논총 제 21권 1호, 2002.
윤종건 외 4 , 「새로운 세기에 대비한 한국 교육행정의 변화과제 연구」,
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위기의 상황에서 출범한 김대중 행정부도 신자유주의 이념의 신공공관리론 시각에서 공공부문의 효율성 제고를 위하여 여러 가지 정부개혁을 추진해오고 있다(기획예산처, 2000). 인사행정 분야도 역동적인 개혁분야의 하나이다.
중앙인사위
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3) 기존 시스템 불균형에 대한 위협감
4) 무관심 태도와 안일감
2. 조직혁신 과정에서 극복해야 할 여덟 가지 과제
1) 무관심
2) 의도적 저항
3) 타성
4) 학습된 무력감
5) 혼란
6) 방관
7) 불신
8) 능력과 자원부족
Ⅸ. 결론
참고문헌
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관리의 특수성을 고려한 인사평가시스템 데이터베이스 설계에 관한 연구, 명지대학교
이은진(2009), 성과중심 인사평가제도의 성과에 관한 연구, 성균관대학교
윤대혁(2009), 인사평가제도의 운영실태 및 개선방안, 한국인적자원관리학회
장첨
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전략이다. 실제 채용에 의한 고령근로자의 노동효율성의 입증은 사기업과 다른 조직에 고령근로자의 채용을 확산시키고, 고령자 근로에 대한 사회적 편견을 저하시킬 수 있다.
*참고문헌
-기영화(2005). 고령층 인적자원개발의 현황과 과제
-한
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위한 법적 지원
3. 민간부문 공급주체의 역할 분담
1) 개인과 기업의 참여와 기여
2) 참여 업체별 활성화 방안
3) 사회복지 공동모금법의 기금활용
4) 자원봉사제도의 적극적 활용
제5장 결 론
참 고 문 헌
표 목차
그림 목차
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위기와 재편전략으로서의 ‘제3의 길’ 연구」, 위덕대학교, 2007.
이상훈, 「1970년대 이후 영국 복지개혁과정에 대한 연구」, 연세대학교, 2000.
조성문, 「앤서니 기든스의 사회민주주의에 관한 연구」, 단국대학교, 2001. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
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전략 철회를 의미
2. 실제적 전망없는 무책임한 공세
Ⅵ. 고등학교평준화정책(고교평준화제도)의 해체논의 반박
Ⅶ. 향후 고등학교평준화정책(고교평준화제도)의 개선 방안
Ⅷ. 고등학교평준화정책(고교평준화제도) 관련 제언
Ⅸ.
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