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목표설정과 자기관리를 조화시킨 목표 관리적 업적평가, 또는 중요 과업별 행동기준을 설정하고 과업행동을 자세하게 기술하는 행동기대 또는 행동기준의 고과법의 도입이 절실하다.
결론
최근에 목표관리제도(MBO)가 공공부문에 도입되기
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목표설정과 자기관리를 조화시킨 목표 관리적 업적평가, 또는 중요 과업별 행동기준을 설정하고 과업행동을 자세하게 기술하는 행동기대 또는 행동기준의 고과법의 도입이 절실하다.
결론
최근에 목표관리제도(MBO)가 공공부문에 도입되기
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목표관리제(MBO)도입-이론조명과 현실적 문제점-》, 한국행정논집 제 12권 3호, 2000, pp.429~453
변양균, 《우리나라 예산제도의 변천과 개선과제》, 監査, 1996, pp.14-19 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
ⅰ. 계획예산제도(PPBS)와 목표관리제도(MBO)
1.
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목표관리제의 기대효과
무풍지대 온상 속에 놓여있던 공무원들에게 경쟁의식을 불어넣음으로서 궁극적으로는 행정의 생산성 향상과 효율성을 제고한다는 취지에서 도입된 목표관리제도는 다음과 같은 장점과 기대효과를 지니는 중요한 도
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제가 잘 이루어져야 한다. 또한 조직구성원간 의사소통과 피드백이 자연스럽게 이루어 질 수 있는 문화가 선행되어야 MBO의 성공을 보장받을 수 있을것이다.
Ⅲ. 결 론
지금까지 예산제도 개혁의 필요성 측면에서 목표관리제(Management by object)
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