|
가족부 국민기초생활보장제도 http://team.mohw.go.kr/blss/
보건복지가족부 http://www.mw.go.kr/
http://team.mohw.go.kr/blss/ Ⅰ. 공공부조법의 의의와 특성
1. 의의
2. 공공부조의 일반적 특성
3. 공공부조의 기본원리
Ⅱ. 국민기초생활보장법
1.
|
|
|
근로자의 생활을 지원하기 위 한 과도기 수당을 지급한다.
VIII. 결언
1. 사회 안전망으로서의 고용보험
고용보험이 1995년 7월 1일부터 시행됨과 함께 우리나라는 4대 사회보험을 갖춤으로써 명실 공히 복지국가로서의 제도적 틀을 완성했다. 하
|
|
|
제도가 헌법에 보장된 평등권과 공무담임권을 침해한다는 위헌결정을 내린 바 있다. Ⅰ. 권리구제제도의 의의와 종류
Ⅱ. 행정적 권리구제제도와 절차
1. 지방노동행정기관(근로감독관)
2. 노동위원회
3. 고용평등위원회
|
|
|
제로 제기되어 국민연금에 대한 불신의 원인이 되고 있다.
이에 최근 보건복지부와 재정경제부, 국세청 등 관련 정부 부처와 전문가가 참여하여 자영자의 소득 파악과 관련된 세제?세정 제도의 개선 및 합리적인 소득추정기법의 개발을 위하
|
|
|
근로시간을 혼합하여 사용할 수 있다. 다만 육아휴직급여를 받기 위해서는 육아휴직을 한번에 30일 이상하여야 한다.
* 사용방식 : 전일제/전일제, 단축제/단축제, 전일제/단축제, 단축제/전일제
사업주에 대한 각종 장려금도 지급하고 있는데
|
|
|
제도의 적용범위 확대 및 적용체계 전환을 통한 비정규직 근로자의 적용누락을 최소화 하는 것이다. 국민연금의 5인 미만 사업장 종사자를 적극적으로 사업장 가입자로 관리토록하고, 3개월 미만 단기 임시직에게도 사업장 가입자로 적용하
|
|
|
근로자의 직장과 가정의 양립지원을 위해
- 임신출산 및 육아 등을 이유로 재직(여성)근로자의 이직을 방지하기 위해
- 모성보호 사회 분담화 차원에서 육아휴직급여 및 산전후휴가급여를 지급한다. (고용보험법 제55조의2, 제55조의7)
○ 육아
|
|
|
제1·2공화국)
2. 1960년대(5.16군사혁명과 제3공화국)
3. 1970년대(제4공화국)
4. 1980년대(제5·6공화국)
5. 1990년대 (문민정부 이후)
II. 우리나라 사회보장제도의 현황
1.사회보험
2.공적부조
3.사회복지서비스
4.사회보장관련 복지제도
III.
|
|
|
빈곤의 원인
1) 가부장적 가족체계와 여성빈곤
2) 노동시장의 성차별과 여성빈곤
3) 복지체계와 여성빈곤
3. 여성빈곤의 해결방안
1) 양성평등채용
2) 남성부양자 모델에서 양성평등한 모델로의 전환
3) 가족구조 변화에 대응하는 제도
|
|
|
근로연계복지정책을 통해 자립지원 기능도 강화하고 있다. 하지만 여전히 복잡한 자격요건과 가족부양의무제로 인한 사각지대 문제가 존재하며, 급여수준의 적정성에 대한 지속적인 논의가 필요하다. 본인이 생각하기에는 공공부조제도의
|
|
메뉴펼치기
