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인사행정의 생산성을 제고하는 다른 영향변수인 공무원의 능력개발을 위한 훈련, 작업조건의 개선 등에도 균등한 관심을 가지는 것이 바람직하다(Klingner & Nalbandian, 1985: 191).
Ⅷ. 인사행정개혁의 기대효과
1. 정치발전의 촉진
실적주의에 입각
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현황 및 평가
2. 해외 사례 분석
3. 시사점
Ⅳ. 개선 방안
1. 공기업의 경영환경 측면
2. 인사정책 측면
3. 공기업 지배구조 측면
Ⅴ. 결론
참고문헌
표 목 차
<표 1> 공기업 사기업 행정기관 간 비교
<표 2> 공공기관의 운
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현황 및 중국고객 유치방안, 경희대학교 대학원 논문, 2012.
정용업, 의료관광의 법적 쟁점 및 제도개선방안, 경희법학, 제47권 제1호, 2012.
정진용 외, 글로벌헬스케어(의료관광) 융복합 비즈니스 모델 개발효과 분석, 한국보건산업진흥원, 2013.
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행정 조직 내의 효율성 제고, 나아가서는 현대 행정이 추구하는 방향으로의 행정개혁이다.
개방형 직위제도를 통해서 인사행정 측면에서의 행정개혁이 이루어지기를 바란다. 동시에 우리나라의 행정문화가 좀 더 발전적이고, 전문성을 지향
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인사행정론」, 서울 : 박영사, 2003.
이정민, "개방형 직위 제도의 의의와 주요 운영방향," 「계간 인사행정」제1호, 중앙인사위원회, 1999.
중앙인사위원이선우, "개방형 임용제도의 허실", 한국행정학회, 「21세기 공직 인사개혁의 방향」, 서울 :
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