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조직 이론의 관계에 대한 분석이 진행 도중에 불분명하게 마무리되었다는 느낌이 든다. 정작 다른 이론들이 조직이론과 거시사회이론의 연결에 부적합하다는 것은 지적되었지만 제도주의 관점이 \'the paradox\'를 어떻게 해결할 수 있다는 언급
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거버넌스」 서울: 지샘
이명석 (2006). 제도, 공유제 그리고 거버넌스. 「행정논총」. 제44권 2호 서론
1. 거버넌스의 어원
2. 거버넌스의 개념과 유형
3. 거버넌스의 대두배경
4. 로컬 거버넌스
5. 거버넌스 이론의 한계와 과제
결론
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관점과 이론적 특성』 , 한국국정관리학회.
5. 최인철, 『신제도주의 이론의 비판적 검토』, 한국사회경제학회.
6. 이도형, 『비교발전행정론』, 박영사, 2005. 序
Ⅱ. 신제도주의 연구
1. 역사적 신제도주의
1) 역사적 신제도주의의
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제도주의적 접근방법(neo-institutional approach)에서는 인간을 주어진 상황에
서 이익의 극대화를 추구하는 합리적 행위자로 상정하며, 행정활동의 결과는 여기
에 참여하는 합리적 인간들의 상호작용의 유형에 따라서 결정된다고 본다. 그런데
상
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제도주의적 이론은
한편으로 조직가치, 문화의 지속성을 강조하는 경향이 있고 조직개편을 통한 성
과에 있어서 중요한 변화의 극단적 어려움을 강조하는 경향이 있다.
제도적 접근은 조직의 본질 및 조직변화에 대한 뚜렷한 관점을 보여주
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