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정부화와 조화시키지 못했으며, 국회라는 현실을 무시했기 때문이다.
Ⅹ. 결론
제1차 조직개편은 당면한 경제위기 극복을 위해 정부조직에 시장원리와 경영효율성의 개념을 도입하여 대대적인 개편이 이루어졌다. 기획예산위원회, 통상교섭
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개념들이 명확하게 나타난다. 변
화는 합리적 과정에 의해서 시작되지만 그러한 과정이 일단 시작되면 예측하기
가 불가능하다. 따라서 조직변화의 대부분이 쓰레기통 모델(garbage can model)
과 같은 유형을 떤다.
마지막으로 정부의 행정제도는
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유형 .......4p
1.독점규제법의 목적
2.독점규제법의 규제유형
Ⅳ.독점금지정책의 실례 및 분석 .......9p
1.시장지배적지위의 남용금지
2.기업결합의 제한
3.부당한 공동행위의 제한
4.불공정거래행위
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및 각국 사례에 관하여
Ⅰ. 개 설
1. 문제제기
2. 연구목적 및 범위 연구방법
Ⅱ. 관료제(官僚制)의 문제점
1. 관료제(Bureaucracy의 개념
2. 관료제의 병리현상
Ⅲ. 관료제의 극복방안(민주성과 효율성을 중심으로)
1. 탈(脫)관료제
2. 관료제
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개념 및 형태
2절. 민영화의 의의와 유형
제3장. 우리나라 공기업 민영화 현황과 해외
1절. 공기업의 민영화 발전과정
2절. 우리나라 공기업 민영화의 현황
3절. 공기업 민영화의 효과와 문제점
4절. 외국의 공기업 민영화 사례
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