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공무원제의 개념
2. 직업공무원제의 특성
III. 직업공무원제의 수립요건
IV. 직업공무원제의 장단점
1. 직업공무원제의 장점
2. 직업공무원제의 단점
V. 직업공무원제의 평가 및 경향
VI. 우리나라의 직업공무원제
1. 제도의
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공무원제도는 직위분류제와 개병형 공무원제 및 전문가주의에 입각하고 있다.
3) 장단점
가. 장점
① 공직에의 장기 근무를 격려하기 때문에 공직 근무를 평생의 직업(a life work)으로 인식하는 경향이 강하며, 따라서 공직을 하나의 전문직업
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제도의 활용
4. 시보임용의 형식화
5. 신체조건에 관한 문제점 지적
6. 전문성이 반영되지 않은 채용구조
Ⅴ.개선방향…………………………………………………………21
1. 적극적 모집방안 모색
2. 선발절차 및 시험의 부적합
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직업공무원제는 정치적 독립성과 공직 전문성 확보의 핵심 장치이다.
이 세 제도는 각각 장단점이 존재하므로, 우리나라 행정환경에서는 이들의 조화로운 병행 적용(복합형 인사제도)이 현실적인 대안으로 평가된다.
구분
계급제
직위분류제
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공무원제의 발달
6. 실적 주의의 단점
1) 효과적인 정책 수립과 집행의 방해
2) 지나친 신분보장
3) 행정의 근원적 특성 무시
4) 행정의 형식화와 경직화
5) 인간의 비인간화 및 소외현상
6) 엽관 주의적 요소의 가미
7. 실적 주의의 평가
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