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남녀고용평등의 이행지도
1. 사업장 성차별규정 개선 지도
사업장 성차별 개선
여행원 제도의 개선을 필두로 점차적으로 기업규모를 확대 노사자율 점검을 실시토록 하고, 후속 행정조치로 각종 노무규정을 심사하여 차별규정을 개선하고
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고용평등제도의 비교분석
노동부 (2000), 고용차별의 유형과 효과적 대처방안
대통령직속 여성특별위원회, 1999, 성차별 분리조정기구 및 분쟁처리절차 비교연구
대통령직속 여성특별위원회 (2000), 2000년도 남녀차별개선사무에 관한 연차보고
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고용개선조치를 자발적으로 시행하는 것으로 되어 있으며, 고용개선 실적이 우수한 기관들은 정부 차원의 지원과 여러 가지 인센티브를 받도록 되어 있다는 점에서 제도적 강제력은 아직 미흡하지만, 그동안의 남녀고용평등법에 비하여 한
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고용하고 있는 민간기업 중 10,000개소 표본추출하여 우편을 통해 조사
※ 경영자단체와 연대하여 ‘적극적 조치 촉진위원회’(지방노동청)를 설치하고 ‘적극적 조치를 위한 제안’이라는 보고서를 발간
Ⅸ. 남녀고용평등법의 개선방안
현
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개선하여 남녀 모두가 인간으로서의 존엄성을 확보하고, 평등하게 일할 권리를 누릴 수 있도록 하는 것에 국가 전략의 초점을 맞추고 있다. 전통적 가부장적 성별역할 분업관에 기초한 여성고용정책으로 일관해 왔던 일본조차 21세기 지식정
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