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병원 관리를 이해할 때 어려운 점이 있으며 병원을 관리함에 있어서 제도상의 차이로 미국을 비롯한 선진국에서의 병원 관리 이론이 잘 맞지 않는 수가 있다.
(5) 간호계 현황
- 간호단독법 부재로 인한 간호사 업무 침해 및 간호 발전 저해
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간호학, 현문사, 2000
이소우. 스트레스와 자기 관리. 대한스트레스학회지 12(3), 2004
이형실. 기혼 취업여성과 남성의 직업 스트레스, 배우자 지원 및 심리적 복지, 한국 가정관리학회지 18(4), 2000
정의정, 도복늠. 간호사의 직무스트레스, 자기효
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간호사 활용에 대한 제도적, 재정적 지원과 함께 중소병원의 간호사 임금 및 근무환경 개선으로 간호사들이 근무조건이 좋은 대형병원으로 이직하거나 사직하는 비율이 감소되도록 노력해야 한다.
5)쉬고 있는 간호사 인력의 재취업을 위해
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병원 인력의 생산성을 향상시키기 위해서는 개인이 아닌 병원 조직 모두의 노력이 필요하다는 생각을 했다.
5. 참고문헌
병원경영학, 문상식(보문각 2007)
메디컬투데이 www.mdtoday.com
병원 경영지원 컨설팅 자료집(2004年)
오마이뉴스 www.ohmynews.c
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간호
김미예 저 | 군자출판사 발행
신생아 난청조기진단 사업의 타당성 연구 및 관리체계 구축방안 연구
서울대학교병원 저 | 건강증진사업지원단 발행
신생아의 모유 수유에서 유두 혼란에 영향을 주는 인자
김지현 저 | 동국대 대학원 발
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간호교육의 충실화를 위한 노력
간호 지도자들이 간호단체 설립,
간호교육기관의 인가기준 수립
4. 한국과 미국병원 간호실무
간호조무사, 평간호사, 책임간호사, 수간호사, 간호감독, 간호과장 등의 직책을 가짐
2~3교대 근무
인수인계&nb
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병원 관리를 이해할 때 어려운 점이 있으며 병원을 관리함에 있어서 제도상의 차이로 미국을 비롯한 선진국에서의 병원 관리 이론이 잘 맞지 않는 수가 있다.
(5) 간호계 현황
- 간호단독법 부재로 인한 간호사 업무 침해 및 간호 발전 저해
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병원 관리를 이해할 때 어려운 점이 있으며 병원을 관리함에 있어서 제도상의 차이로 미국을 비롯한 선진국에서의 병원 관리 이론이 잘 맞지 않는 수가 있다.
(5) 간호계 현황
- 간호단독법 부재로 인한 간호사 업무 침해 및 간호 발전 저해
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간호관련기관의 간호직 및 타직종 근로조건 조사
2)간호사 직급 상향 조정-관련 법 검토(법적 문제점 파악) 및 개선 방안 작성 , 직급 상향조정 활동 , 상위 간호직 확보 활동
Ⅲ.결론
병원이라는 조직은 다른 회사 조식과 다른 특수한 특징을
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병원 호스피스 과장수녀) 호스피스의 개요
차 현 숙 (단국대학교병원 간호사/ 사랑의 호스피스 교육부장)
김혜도 「한국 호스피스프로그램과 운영 현황에 대한 고찰」중앙아승가대학교 사회복지학과
이광재 「호스피스사회사업」 인간과
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