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리더의 자리에 있는 사람이 그릇된 리더쉽을 발휘한다면 그것은 그 리더가 가진 리더쉽에 대한 그릇된 사고의 소산이라 볼 수 있다.
그릇된 리더쉽 행위를 고치자면 리더쉽에 대한 의식의 변화와 그를 위한 교육에 의존할 수 밖에 없다. 우리
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교육 시스템을 새롭게 정비
2) CEO를 비롯한 경영진의 끊임없는 관심이 관건
3) 새 시대 리더를 양성하는 데 초점을 맞춘 커리큘럼을 개발
4) 연수원을 기업이념을 전파하고 혁신 에너지를 분출하는 원천으로 활용
Ⅴ. 기업 바이오육성 전략
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위한 행정지원 인프라 구축방안』, 한국직업능력개발원, 2003.
장원섭, 『일의 교육학』, 학지사, 2006.
, 『인적자원개발론』, 학지사, 2003.
Pillips, Jack J, 『글로벌인적자원개발』, 이만표 옮김, 한언, 2002.
논문자료
권용수, 「지역인적자원개발
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글로벌인적자원개발대학원 : 해운물류학과 해운경영전공 2008.08
신창욱 , “글로벌 물류기업의 성장전략에 관한 연구”, 중앙대학교 대학원 : 무역물류 국제상학 2013.02
조상현, “물류기업의 경쟁력 제고를 위한 지속가능경영전략에 관한 연
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글로벌 전략……………………………………14
3. 진출형태 및 협력업체 지원전략……………………………15
4. 마케팅믹스 전략………………………………………………16
5. 현대자동차 현지화……………………………………………18
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리더십과 변혁적 리더십
(2) 카리스마적 리더십과 섬김의 리더십
3. 공공조직과 리더상
1) 리더십과 조직 활성화
(1) 조직의 성격 파악
(2) 업무수행
(3) 평가 및 커뮤니케이션
2) 공공조직의 적합한 리더상을 위한
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리더십 형성에 대한 내러티브 탐구. 중앙대학교 글로벌인적자원개발대학원 석사학위논문.
김숙경(2007). 여성 리더의 리더십 유형과 조직구성원의 직무만족 간의 상관성 연구. 연세대학교 교육대학원 석사학위논문.
김정은(2008). 20세기 영국
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글로벌 마케팅, 경문사
○ Arie de Geus, 살아있는 기업, 세종서적
○ IBM 본사 홈페이지 http://www.ibm.com Ⅰ. 미국 글로벌기업 리바이스
1. 브랜드 컨셉
2. VINTAGE LEVI`S
3. LEVI`S Parts
1) Red Line
2) 뒷면 바택
3) 숨겨진 리베트
4) 슈링크 투 피트
5)
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글로벌 기업문화 구축 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 43
1. 원칙은 글로벌(Global), 운영은 지역적(Local) ‥‥ 47
2. 글로벌 인재확보 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 47
3. 인재의 순환교육 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 48
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조직문화의 관리
제2절 글로벌 기업문화 구축
1. 원칙은 글로벌(Global), 운영은 지역적(Local)
2. 글로벌 인재확보
3. 인재의 순환교육
4. 최고 경영자의 관심과 참여
5. 기업 문화는 글로벌 경쟁 우위
제5장 결론 및 제언
참고문헌
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