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조정이 실패하면 중앙노동위원회 위원장은 공익위원의 의견을 들어 회부 여부를 결정하게 된다. 그 이후 절차는 ‘중재’와 같다.
5. 사적(私的)조정(§52)
앞서 밝힌 대로 사적조정은 노사 당사자 쌍방의 합의나 단체협약에 공적조정절차와
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조정중재를 포함하여 노사관계에 관한 주장의 불일치를 해소했다 뜻을 가진다.
이렇게 광의로 사적조정을 확대 해석할 경우 사적조정 대상은 노동분쟁 전반(집단적 이익분쟁과 권리분쟁 포함)으로 확대되며, 절차 역시 법제도적 규정에 의해
사적 가부장제 사적 언어, 사적 소유 사적 조직, [사적, 사적 가부장제, 사적 소유, 사적 언어, 사적 조직, 사적 조정, 가부장제, 소유, 언어, 조직, 조정]사,
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조정에 미치는 영향, 한국국제회계학회, 2011
박성배 / 중소기업의 회계감사 필요성에 관한 연구, 경원대학교, 2000
이용달 / 중소기업에 대한 감사제도의 선택방향, 한국공인회계사회, 1993
안문석 / 기업내부의 감사진단실무, 세명서관, 1997
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조정이 필요하다는 쪽으로 모아지고 있는 듯 하다.
구조조정은 금융기관과 기업의 하드웨어를 바꾸는 작업이므로 제도개편 등의 행정조치가 필수적이며 따라서 정부와 금감위가 推進主體로 전면에 나설 수밖에 없다.
반면 금리와 통화량을
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관하여 관계당사자간에 의견의 불일치가 있는 때에는 당해 중재위원회의 해석에 따르되, 그 해석은 중재재정과 동일한 효력을 가진다. Ⅰ. 서설(調整 = 調停 + 仲裁)
Ⅱ. 조정의 대상과 유형
Ⅲ. 조정
Ⅳ. 공익사업의 특별조정
Ⅴ. 중재
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