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쟁의행위가 금지된다. 조정이 실패하면 중앙노동위원회 위원장은 공익위원의 의견을 들어 회부 여부를 결정하게 된다. 그 이후 절차는 ‘중재’와 같다. 5. 사적(私的)조정(§52) 앞서 밝힌 대로 사적조정은 노사 당사자 쌍방의 합의나 단체협
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  • 등록일 2008.12.30
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조정신청사안은 임금협약 29.3%, 단체협약 23.8%, 기타 2.9%, 임금협약과 단체협약 동시 43.2%. 참고문헌 강희원, 사적 소유에 대한 (법)철학적 사색, 한국재산법학회, 2003 백수진, 가부장제와 한국의 저출산 문제, 신라대학교여성문제연구소, 2009 이
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  • 등록일 2013.07.19
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조정은 집단적 이익분쟁만을 대상으로 하며, 이를 노조법상 사적조정이라 할 수 있다. 노조법상 “노동쟁의”라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금근로시간복지해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로
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  • 등록일 2013.08.09
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노동조합운동 사건판례}, 이화여대 출판부. 오석홍, 1993, {신정판 인사행정론}, 박영사. 이민영, 1995, [한국통신사태를 통해 본 공공부문 노사관계], {노동사 회연구}, 제2호. 이병태, 1994, {최신노동법}, 현암사. 임종률, 1996, [노동쟁의조정법의
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  • 등록일 2002.08.31
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노동위원회는 이익분쟁의 調整(예 노동쟁의의 조정)이라는 기능 뿐만 아니라, 권리분쟁의 判定(예 부당노동행위의 판정, 근로계약위반으로 인한 손해배상청구의 심사)이라는 기능도 담당하고 있다. 한정된 인원과 하나의 절차규정에 의하여
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  • 등록일 2004.09.11
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논문 67건

노동쟁의조정업무만을 담당하도록 하는 방안(제2안)이고, 마지막으로 현재의 노동위원회의 기능을 그대로 유지한 채 노동법원을 도입하는 방법(제3안)이다. 양립가능성에 대하여, 제1안은 동일한 사건임에도 불구하고 근로기준법상의 부당
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  • 발행일 2010.09.24
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조정의 시기 : 사후적 조정뿐만 아니라 사전적 조정으로도 확대되어야 한다 노동위원회의 조정은 단체교섭이라는 협약자치의 성립이 불가능한 경우 당사자간 평화적 분쟁해결을 돕기 위한 것이다. 그런데 현행법상 조정은 단체교섭이 교착
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  • 발행일 2014.04.10
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연구 p28 김민재, 2007, 외국인 범죄의 실태와 대책 (법무연수원) 정연대, 2007 외국인 노동자의 불법체류에 관한 연구 권철우, 전봉걸, 2008, 외국인 근로자 고용결정에 관한 분석 정용인 기자, 2007.11.29 기사 중 발췌, 경향신문 박성현 기자 2009.4.19
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  • 발행일 2010.01.12
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조정기구와 절차 ………………………………………………… 34 4. 교섭창구 단일화 ………………………………………………… 37 5. 노동조합의 전임자 ………………………………………………… 39 Ⅵ. 결론 ……
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  • 발행일 2011.06.02
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노동자들에게도 산전후휴가 및 급여가 적용될 수 있도록 산전후휴가 중과 그 후 30일 중에 계약만료를 이유로 근로계약을 해지 할 수 없도록 하는 규정을 신설해야 한다. 제1장. 서론 1. 문제제기 2. 연구의 구성과 방법 3. 개념정의 제
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  • 발행일 2009.12.19
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취업자료 11건

절차 ] [ 지원분야 예상 면접 기출문제 ] 한국노동연구원 1. 한국노동연구원에 지원하게 된 동기는 무엇입니까? 2. 한국노동연구원에 대해서 말씀해 주십시오. 3. 직장에서 상사가 잘못된 명령을 지시한다면 어떻게 하시겠습니까? 4. 한국노동
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  • 등록일 2013.11.13
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
노동지청 규제건의 창고 신설 각 지역 노동지청에 중소기업 및 벤처기업 애로사항 청취 창고 마련 및 규제철페 및 규제신설을 위한 규제건의 창고 신설 - 1분기 내 추진 및 2분기 내 완료 결언 국무조정실은 기업 투자를 저해하는 요소를 정비
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  • 직종구분 전문직
(현실적인 이야기) : 준비되지 않은 한국정부 3. 또다른 이야기 4. FTA를 통해 얻을수 있는 실익 1) 경제적 측면 2) 안보/외교적 측면 5. 앞으로에 대한 제안 1) 국민의 비준권 행사 2) 협상일정 조정 3) 노동시장의 개방 6. reference
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  • 등록일 2012.10.18
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노동자’라고 불릴까요? 본인의 생각은? [28] 하루에 수십 명의 환자와 응대해야 할 때, 지치지 않으려면 어떻게 해야 할까요? [29] 병원 코디네이터와 원무과, 간호부 간의 협업은 왜 중요할까요? [30] 마지막으로 병원 코디네이터로서 본
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  • 등록일 2025.05.23
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  • 직종구분 기타
노동이 많은 만큼 스트레스 관리와 자기 돌봄도 중요합니다. 팀원과의 협업 능력과 의사소통 기술 역시 지속적으로 발전시켜야 합니다. 아동과 가족의 다양한 상황에 유연하게 대응할 수 있는 융통성과 공감 능력을 키우는 것도 필수적입니
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  • 등록일 2025.07.03
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  • 직종구분 서비스, 기타 특수직
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