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공무원의 정치적 중립
공무원의 정치적 중립(政治的 中立)이란 공무원이 직무를 수행하는 과정에서 집권정당의 정치적 특수이익을 추구하지 아니하고 비당파성, 불편부당성, 공평성. 중립성을 유지하는 것으로 공무원의 의무의 하나이다. 정
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평정방법의 문제
평정방법의 문제는 목적의 모호성에 기인하는 것으로서 근무성적평정제도의 목적규정이 모호하고 미분화되어 있기 때문에 평정방법의 타당성을 평가하기 어렵고, 타당성평가 없이 획일화되어 있는 평가방법은 평정의 형식
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평가하던 것에서 수시 및 짧은 주기(예: 1주, 1달, 3달 등)로 정기적인 평가를 실시한다.
여섯째, 근무성적평정제도에 대하여 피평정자인 공무원들이 갖는 불만은 측정지표의 객관성과 공정성이다. 그렇기 때문에, 공무원들이 직접 참여하여 평
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공무원의 근무성적평정제도에 관한 연구, 박사학위논문, 동국대학교 대학원.
11. Y. Bar-Cohen, Ed., "Electroactive Polymer (EAP) Actuators as Artificial Muscles: Reality, Potential, and Challenger," SPIE Press, 2001.
12. D.-H. Wang and W.-H. Liao, "Ride quality improvement ability of semi-a
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평정자들은 제시된 항목이 피평정자와 모두 관련사항이 없거나 여러
항목이 관련 있다고 생각될 경우도 하나만을 선택해야 하는 등의 단점이 있다.
(8)중요사건 기록법
중요사건 기록법(critical incident method)은 피평정자의 근무실적에 큰 영향
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직무수행 태도
① 책임성
① 책임성
② 대민친절성
② 대민친절성
③ 협조성
③ 협조성
④ 청렴도
④ 청렴도
⑤ 보안성
⑤ 보안성
5) 評定의 時期와 結果 公開
공무원 근무성적평정을 정기평정과 수시평정으로 구분하여 실시하되, 정기평정은
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평가제도의 만족도에 관한 연구", 권보영, 2003
박인선("공무원 근무성적평정에 관한 연구: 다면평가제의 효과성을 중심으로", 인천대학교 석사학위논문 2004
인사고과제도에 대한 종업원 만족도 연구. 2000. 건국대 경영대학원. 유택상
전국경제
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평정요소들을 연속적으로 계상해서 척도를 표시하는 법과 체크하기 위한 칸을 적절하게 구분하여 표시하는 비연속적 척도에 의해서 평정하게 된다. 우리 경우는 비연속적 척도에 의한 평정표이다. 평정요소로서는 근무실적, 직무수행 능력
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공무원이 승진 심사의 대상이 되기 위해서는 승진 소요 최저 연수에 도달하고 승진후보자명부상 자신의 순위가 승진인사를 통해 보하고자 하는 직위 수(數)의 일정 배수 내에 들어야 한다. 승진후보자명부는 세 가지 요소―근무성적평정 점
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공무원(공직자)의 유형
Ⅲ. 공무원(공직자)의 전문성
1. 우리나라 공무원의 능력(competency)의 정도
2. 우리나라 공무원의 능력(competency)이 저조한 이유
Ⅳ. 공무원(공직자)의 근무성적평정
1. 근무성적평정의 의의
2. 근무성적평정의 방법
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