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문화는 하루아침에 생기거나 소멸되지 않는다. 그러기에 문화를 관리하는 지표와 운영체계 수립이 필요하다. 무엇보다도 가장 중요한 성공요인은 최고 경영자를 비롯한 조직 리더들의 솔선수범이다. -세계화에 따른 조직문화 관리방안
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조직구조개편 방안연구」, 한양대 행정대학원, 1997
윤성식, 「공기업론」, 남양문화사, 1997
이학종, 「기업문화의 조직 발전」, 법문사, 1996
전성빈, 「경영과 기술」, 한국통신, 1994 Ⅰ서 론
Ⅱ본 론
1. 공조직과 사조직의 분류 기준
2.
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조직 관리론」, 서울 : 대영문화사
방성은.(2010).「비타민 행정학」, 서울 : 박문각
서휘석·장덕제·유영현.(2003). 「행정학」, 대전 : 대경
신두범·오무근.(2004). 「최신행정학개론」 서울 : 박영사
신유근 외 공저(1999). 「新組織環境論」, 서울
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조직구조개편 방안연구」, 한양대 행정대학원, 1997
윤성식, 「공기업론」, 남양문화사, 1997
이학종, 「기업문화의 조직 발전」, 법문사, 1996
전성빈, 「경영과 기술」, 한국통신, 1994 Ⅰ 서 론
Ⅱ본 론
1. 공조직과 사조직의 분류 기준
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組織對中國文化産業的影響與對策)
2001년
10월
10일
원고접수
2001년
10월
29일
수정의뢰
2001년
11월
10일
최종통과
3인 익명심사 畢 Ⅰ. 머 리 말
Ⅱ. 중국 문화정책의 발전방향
1. 문화행정조직
2. 문화정책의 기본방침
3. 문화정책의 발전
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