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안된다. 일시적으로 상사와 부하 모두 몸과 마음이 편할지는 모르지만 부하의 일에 대한 몰입도나 실력은 늘지 않기 때문이다. ◆ 사례1) 노사 관계에서의 배려
◆ 사례2) 스타벅스(Starbucks) 커피회사의 CEO, 하워드 슐츠의 인간중시 철학
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관한 이론을 간략히 살펴보고, 이 이론에 대한 논의를 근거로 하여 실제 조직에서 자기실현적 인간 모형에 입각하여 구사된 인간관계전략과 이것이 실시된 결과(예컨대 조직의 성과를 높이는데 기여했는지의 여부)에 관한 사례를 분석해해
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조직 활동이 조직유효성에 미치는 영향, 숭실대학교 교육대학원 논문, 2009.
김혜진, 기업학습조직사례에 관한 연구, 강남대학교 출판부, 1997.
나병선, 대기업집단의 학습조직과 조직문화, 조직학습, 조직유효성의 관계분석, 고려대학교 대학
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조직,스트레스 요인,스트레스 관리 방법,간호사의 이직을 줄이는 방안,과학적 관리론과 인간관계론
Ⅰ.서 론
Ⅱ.본 론
1. 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명
2.학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교)
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조직 개편·인재 영입으로 \'승부’
- 최용민 기자, 2022.01.14.
https://www.newstomato.com/ReadNews.aspx?no=1100093&inflow=N
3. 김진희, 김대호, 김홍.(2008).혁신 형 중소기업의 성공요인에 관한 사례연구.벤처창업연구,3(2),65-88.
4. 유승균, 홍승기.(2014).유럽 주요
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