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조직은 비배분의 제약에 따라 조직을 통제하는 사람들이 낮은 수준의 서비스를 제공함으로써 받는 혜택이 제한되고 그래서 영리회사의 관리자들보다는 그들의 고객을 이용할 유인이 더 적다. 이와 같이 비영리부문은 공공재 공급이라는 정
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  • 등록일 2013.07.24
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조직의 재원확보전략 1. 마케팅 : 후원자 개발, 대상자 선정, 이용자 모집 등에 마케팅이 활용될 수 있음 2. 정부보조금 확보와 관리 3. 기부자의 확보와 개발 제 5절 회계 및 회계감사 1. 회계(Accounting) 2. 회계감사 3. 회계감사의 분류
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  • 등록일 2013.09.11
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조직의 활동과 연계하는 마케팅이다. 이를 위해 모금전문가 양성이 필요하다고 본다. 자원봉사자를 포함한 관련된 모든 사람들이교육훈련에 참여하는 것이 중요하고, 확보한 기부자에 대한 체계적인 관리 프로그램을 통하여 기부의 보람과
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  • 등록일 2015.05.17
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기부여를 위한 인센티브제도 1) 스포츠 관전티켓을 상품으로 제공 2) 모범사원에 대해 전용주차장 부여 3) 잡지구독권 부여 4) 팀 인정 카드제 5) 10-20-30-40 인센티브제 6) 양동이채우기식 보너스 제도 7) 배우자동반 식사권 부여 8) 휴대식
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  • 등록일 2013.08.14
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5) 10-20-30-40 인센티브제 6) 양동이채우기식 보너스 제도 7) 배우자동반 식사권 부여 8) 휴대식 복리후생제도(portable Fringe benefits) 9) 성과연동 복리후생제도 10) 비용분담형 복리후생제도 Ⅷ. 향후 인사관리의 과제 Ⅸ. 결론 참고문헌
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  • 등록일 2013.07.31
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논문 215건

적으로 파악할 수 있는 방안을 모색하는 전제조건이 된다는 점에서 중요하다. 이에 우리나라도 미국의 경우처럼 기부금을 받는 비영리단체로 하여금 조직운영에 관한 제반정보와 기부금 관련자료를 국세청에 제출케 하고, 그 전반적인 관리
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  • 발행일 2012.04.20
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조직체에서의 성과측정항목의 가중치개발에 관한 연구", 서강경영연구원, 경영논총 제10집, pp.17-48. 김신복(2002), 공기업 인사관리의 공공성과 기업화. 「한국행정학보」. 남명수·박준성·류랑도, [지식경영, 팀제, 연봉제 실현을 위한 성과관
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  • 발행일 2008.02.10
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기부 접촉기회를 확대함으로써 기부파이(pie)를 키워나가야 할 것이다. 이러한 작업은 단순히 동정심에 의한 1회성 기부를 넘어 작업장에서 조직적으로 기부가 이루어질 수 있게 함으로써 기부의 지속성을 확보하는 것이 중요한 과제로 등장
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  • 발행일 2009.11.29
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  • 저자
자동화 6 III. 네트워크 보안 기술의 현재 6 1. 보안 시스템 개발 동향 6 (1) 보안 시스템 개발 동향 6 2. 차세대 네트워크 통합 보안시장현황 11 3. 차세대 보안 기술의 개발 경향 13 (1) 멀티기가 지원 어플라이언스 제품의 요구 증대 13 (2) 보
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  • 발행일 2010.01.18
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  • 저자
관리)의 등장배경 2 Ⅲ.ERP(전사적자원관리)의 발전 과정 5 Ⅳ. ERP(전사적자원관리)의 특징 6 Ⅴ. ERP(전사적자원관리)의 구축방법 8 1. 조직 구성 9 2. 분석 9 3. 설계 10 4. 구축 12 5. 구현 13 6. 프로토타이핑(Prototyping) 13 7. 데이터변환(Data Convers
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  • 발행일 2012.12.05
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취업자료 4,561건

조직이나 활동에서의 역할, 활동결과에 대해 작성해 주시기 바랍니다.) 2. 최근 3년간 지원분야에 필요한 직무능력과 전문성을 향상시키기 위해 어떻게 노력했는지 사례를 중심으로 기술해 주십시오. (500자 이내) 3. 최근 3년간 본인이 경
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  • 등록일 2020.06.18
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 직종구분 일반사무직
조직 발전에 어떻게 기여할 수 있을지 고민하는 계기가 되었습니다. 15. 책을 자주 읽는 편인가? 답변 방향 : 꾸준함, 자기계발 습관, 성장 의지 네, 저는 책을 꾸준히 읽으려고 노력하는 편입니다. 특히 리더십, 조직관리, 자기계발, 그리고 안
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  • 등록일 2025.04.27
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  • 직종구분 기타
관리시스템, 회계 및 인사시스템을 연동하여 총무 프로세스를 한층 더 통합하는 방향으로 개선하는 데 기여하고자 합니다. 10년 후에는 국내외 다양한 기업 문화를 이해하고 총무 및 조직관리의 국제적인 기준을 수용하는 글로벌 수준의 총무
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  • 등록일 2025.04.11
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  • 직종구분 일반사무직
총무 직무로 취업하여 조직관리와 사람 중심 행정을 실현하는 커리어를 쌓고 싶습니다. 장기적으로는 HR제도 기획이나 인사평가 시스템 개선에까지 참여하고자 합니다. 퍼솔켈리코리아 인사총무 자기소개서 지원서 및 면접질문
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  • 등록일 2025.04.25
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  • 직종구분 일반사무직
관리 시스템이 효과적으로 작동하려면 조직 구성원 간 원활한 정보 공유와 협력이 필요합니다. 정기적인 협의체 구성, 교육 프로그램, 다양한 소통 채널 마련 등을 통해 부서 간 장벽을 허물고 공동 목표를 향해 협력하는 문화를 조성하겠습
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  • 등록일 2025.06.18
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅

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