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진실험 - 동질성○ 1점 →
60 → 89
제3장
조직론
제1절 조직의 기초이론
1. 조직이론의 변천
고전적 조직이론 ― 과학적관리론, 관료제이론, 행정관리설 → 공식 구조(계층제, 분업)
신고전적 조직이론 ― 인간관계론, 환경유관론 → 비공식 구
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관리전략은 맥그리거의 Y이론과 유사한 측면이 있다.
* 참고문헌
교육심리학 : 학습심리학 / 이웅 저 / 한국교육기획 / 2009
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
발달심리학 / 곽금주 저 / 학지사 / 2016
심리학개론 / 이명랑 저 / 더배
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조직의 목적달성을 위하여 사회복지사들이 수행하는 모든 행정적 업무를 총칭하는 것으로, 관료이론, 과학적 관리이론, 인간관계론,체계이론과 생태학적 이론, 상황이론 등이 있다. 사회복지전달체계는 사회복지서비스의 공급자와 클라이언
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관리운동과 그 능률의 원리는 생산성 향상에는 기여하였으나 인간을 경시
했다는 비판을 면치 못함(machine model, organization without people)
2> 인간 관계론
고전적 조직이론에서 통제의 대상을 사람으로 보고 궁극적 목적을 생산성 향상에 두었던
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인간관계론의 적용 범위가 넓어질 수 있다.
③ 인간관계론은 클라이언트의 가치, 독특성, 강점 등을 강조하는 사회복지실천의 근본적 가치와 조화를 이루기 때문에 사회복지실천이 행해지는 조직관리의 원칙으로 적합하다.
그러나 인간관
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관리법
관료이론
일반관리이론
Taylor
Webber
Fayol
Gulick
Urwick
경제적 인간
기계적 인간
직무강조
생산성, 효율성
공식조직
합리성
관리과정
1930～1960
폐쇄적
자연모형
인간관계론
Mayo
Rothlisberger
McGregor
사회적 인간
인간강조
집단규범
비공식조직
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조직을 관리해야 한다.
* 참고문헌
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
인간발달 / 조복희, 도현심 외 1명 저 /
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인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계의 기술 / 레스 기블린 저 / 노지양 역 / 미래지식 / 2011
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
인간발달
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기회를 만들어 주신 교수님께 감사드린다.
PS. 교수님! 이번과제를 통해서 많은 생각을 하게 되었습니다! 너무나 감사합니다! 언제나 건강하시고 주님 안에서 평안하시길 기도합니다!^^ 1.과학적 관리법
2.인간관계론
3. Modern Times
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관리론
2. 인간관계론
3. D. McGregor의 X-Y이론
4. 욕구단계이론
5. 허츠버그(F. Herzberg)
6. 기대이론
7. 공정성이론
8. 강화이론
Ⅱ.사례연구 - 포스코 인재 개발원
교육 프로그램 살펴보기
(1) 경영 이슈 교육
1) 변화 관리
2) CS (Customer Success)
3) Life
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