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조직구성원간 신뢰와 준거집단의 동일성
1. 신뢰의 개념과 영향요인
1) 신뢰란 무엇인가
2) 신뢰의 개념
3) 신뢰에 대한 영향요인
2. 신뢰의 역학과 준거집단의 동일성
Ⅲ. 사회적 범주화와 준거집단의 형성
1. 범주(화)의 개념과 기능
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조직과 인간행동, 서울 명경사, 1997
김범국·김희철, 조직행위론, 제주대학교출판부, 1998
박광국 외, 조직신뢰도의 결정요인에 관한 연구, 한국정책학회보, 1999
박우순, 현대조직론, 서울 법문사, 1996
이동섭, 조직구성원간 신뢰 형성의 영향
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조직구성원간 신뢰, 조직에 대한 자부심 등을 강조하는 GWP(Great Work Place: 좋은 일터 만들기)에 대한 의미와 실제 운영 사례에 대해 정리해 보았다. 기업이 발전할수록 공동의 목표는 더욱 커진다. 구성원들은 조직의 기대치를 충족시켜야 하는
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신뢰의 위기와 사회적 자본, 사회비평
○ 박통희(1999), 신뢰의 개념에 대한 비판적 검토와 재구성. 한국행정학보
○ 서문기(2001), 한국사회의 정부신뢰구조, 한국사회학 제35집
○ 이동섭(1997), 조직구성원간 신뢰 형성의 영향요인 및 결과에 관
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신뢰 강화를 위해 노력하고 있는 것으로도 확인할 수 있다.
결론 - 느낀점
조직이란 어떤 목적을 위해 모여서 함께 구성된 사람들이라고 하였다. 결국 사람과 사람의 인생의 문제라고 생각이 된다. 함께 어떤 목적을 이루어 가면서 즐겁고 신
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