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조직행동론, 생능, 2024
오세덕 외, 조직론, 윤성사 2019
이택호 외, 조직과 인간관계론, 북넷, 2013
Richard L. Daf, 조직이론과 설계, 김광점 역, 한경사, 2016
고명수 외, 인간행동과 사회환경, 정민사, 2018 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 조직구조의 구성
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조직도에서 수직선으로 표시됨.
조직 내 모든 구성원들이 연결되고, 누가누구에게 보고하는지를 표시할 수 있어야 함.
기능별 부서화
사업부별 부서화
다초점 부서화
수평적 부서화
모듈형 부서화 1.조직구조
2.조직구조에 대한
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조직과 개인의 가치조화?
1-5. 가치성의 인식
1-6. 사명수행 = 공동목표 인식
1-7. 조직의 구조
1-8. 센터원장의 기능분리
1-9. 센터의 의사결정
2. 관 리
3. 인적 자원 정책
3-1 직원과의 관계
3-2. 직원 선발과 계약
3-3. 직업보장, 보수
3-4
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조직행위론」신유근, 다산출판사
「조직구조론」최종태, 한국방송대학교
「경영컨설턴트 (인사관리)교육교재」하이리더스클럽
“활력이 넘치는 조직”강구역 역 1. 머리말
2. 기업의 소유구조와 조직특성간의 관계
(1) 소유구조와 조
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조직구조 방식
- 장점: 전 지구적으로 최고 품질과 최저 비용의 자원 활용, 간소한 조직구조, 환경변화에의 신축적 신속한 대응 가능
- 단점: 외부기관에 대한 직접 통제 곤란, 조정 및 감시 비용 증가, 응집적인 조직문화 곤란
V. 결론: 조직구
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