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새로운 패러다임의 시기에 행정체제의 경쟁력 강화를 위해서도 필수적이라 하겠다. Ⅰ. 발전행정하의 한국관료제
Ⅱ. 발전행정의 새로운 패러다임 시대의 한국관료제
Ⅲ. 한국관료제가 나아가야 할 발전 방향
Ⅵ. 결 론
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기업변동시 근로관계의 승계에 관한 법리가 담당하는 역할과 경영상 해고가 담당하게 될 역할을 구분하여 각자의 역할을 수행하는 것으로 보되, 일정한 경우 양 제도의 유기적 관련성을 부여함으로써 본연의 취지를 상실함이 없이 이해관계
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4-2 정보기술 활용 현황
5. 정보산업전망
5-1 조직의 대형화·세계화
5-2 사이버업무
5-3 지식인력 증가
5-4 분권화와 조직활력화
5-5 정보개방압력
5-6 다양한 옵션과 의사결정대안
Ⅲ.결 론
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구조와 논리』, 1981년에 재수록 )
박현채, 1976, "중소기업 문제의 인식", 『창작과 비평』, 여름(『민족경제론』, 1978년에 재수록)
박현채, 1997, "현행 소작제도의 경제제도적 성격규정에 대한 문제제기", 『농업정책연구』 제4호(『한국농업의
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론
1. 청년세대란
2. 청년 세대의 다양한 불평등
3. 우리나라 청년세대의 현실
4. 청년들이 경험하고 인식하는 불평등 사례
5. 청년 불평등 관련 사회학적 개념과 이론
1) 통계적 차별이론
2) 역량이론
3) 노동시장 이중구조론
4) 기
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조직 및 인력관리 방안," 한국행정연구원보고서, 1996. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 뉴질랜드
1. 행정개혁
2. 인사개혁
Ⅲ. 우리나라
1. 행정개혁
2. 인사개혁
Ⅳ. 양국의 행정개혁 비교
1. 개혁방향의 비교
2. 추진
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조직문화,리더십,직무만족,조직몰입, 조직시민행동 간의 관계에 관한 연구(공공조직과 민간조직의 비교를 중심으로), 서울과학기술대학교, 2010
8. 김민경, 정부투자기관의 조직혁신, 아주대학교 대학원, 2007 Contents
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
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model)
2) 도식 모델(schematic model)
3) 수학적 모델(mathematical model)
4) 시뮬레이션 모델(simulation model)
Ⅶ. 생산의 계급
1. 계급형태
2. 제도화된 형태
Ⅷ. 생산의 기업지배구조
1. 위계구조로서의 기업
2. 경쟁과 독점
Ⅸ. 결론
참고문헌
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조직론 [대영문화사] 이창원 최창현
공공조직론 [박영사] 정우일 ☞서 론
Ⅰ.구조조정의 개념
Ⅱ.구조조정의 필요성과 효과
1. 구조조정의 필요성
2. 구조조정의 효과
☞본 론
Ⅲ.구조조정의 종류
1. 리엔지니어
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조직행태론’, 동림사, 2004
양참삼, 『조직행동의 이해』, 법문사, 1994
유영옥, 『경영조직론』, 학문사, 1998
유순하, “삼성 신 경영 대 해부”, 고려원
장수용, 『조직과 인간행동의 이해』, 2002, 전략기업컨설팅.
초일류창조를 위한 포스코 비
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