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조직론』, 학문사, 1997
이상진, 『행정조직론』, 금정, 2003
오열근, 『현대조직의 구도와 전략: 조직간 관계론』, 대경, 2002
양창삼, 『조직이론』, 박영사, 1990
<참고논문>
한세억, 「연성적 행정구조의 기능의 탐색: 지식 네트워크의 관점
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조직이란, 둘 이상의 사람이 일정한 목표를 추구하기 위해 의도적으로 구성한 사회체제로서, 목표 달성을 위한 특정한 과업, 역할, 권한, 의사소통, 지원구조 등을 갖는 체제라고 정의. 1. 조직의 개념과 특성
2. 조직유형론
3. 조직풍토론
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론
Ⅱ. 이론적 고찰
1. 조직구성원의 행동
2. 호텔기업의 노사안정성 및 노사관계
1) 호텔기업의 노사안정성
2) 호텔기업의 노사관계 현황
3. 조직성과
Ⅲ. 조사설계 및 분석방법
1. 설문의 구성 및 연구가설의 설정
2. 표본의 설계 및
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1) 연구목적
2) 연구방법
2. 네트워크조직이란
1) 네트워크조직의 이론적 배경
2) 네트워크조직의 발달배경
3) 국내외 동향 및 기업체 현황
4) 기업체 사례
5) 비교 사례
3. 결론
1) 시사점 및 의의
2) 참고자료
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론
2. 경력개발의 배경
1) 경력개발이란
2) 경력개발의 배경
3. 변화하는 조직과 성인 경력개발(발달)의 새로운 개념들
4. 기업의 리엔지니어링-조직설계
5. 경계없는 조직-조직구조의 틀을 깨기
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론
Ⅱ. 일본행정개혁과 복지행정제도
1. 국가재정의 압박과 단체사무화의 한계
2. 인구구조의 급격한 변화
Ⅲ. 일본행정개혁과 복지국가
Ⅳ. 일본행정개혁과 정부조직개편
1. 원자력위원회, 원자력안전위원회
2. 원자력 행정체제의
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조직이란
3) 조직의 구성요소 (3가지)
4) 목적
5) 조직의 유지 발전 요건
6) 내재적 균형을 위한 기본적인
2강
| OB의 연구접근법
1. 정신분석학적 접근법 (프로이드)
2. 실존주의적 접근법 (이이체)
3. 형태론적 접근법
3강
4
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요인
2) 직무스트레스
3) 직무만족
4) 개인적 특성
3. 설문지의 구성 및 표본의 설계
4. 실증분석
1) 표본의 일반적 특성
2) 측정도구의 타당도 및 신뢰도 분석
3) 측정도구의 상관관계 분석
4) 가설검증
Ⅳ. 결론 및 연구방향
참고 문헌
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조직의 풍토개선과 인간관계의 민주적 형성에 공헌 [인간의 욕구 충족과 관련된 동기유발 계획 강조(마슬로우의 욕구단계이론, 맥그리거의 Y이론, 허즈버그의 두요소이론),조직풍토의 민주화를 강조하는 계획(조직계발,감수성훈련)]
ⅲ 인지
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론
경찰조직은 급변하는 환경 속에 현재 새로운 국면에 접어들고 있다. 60년간 경찰은 일제 구시대적인 잔물이 남아있는 제도를 그대로 가지고 있으며, 때론 정치적인 목적으로 악용되어진 적이 있었으며, 진정으로 국민을 위한 민중의 지팡
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