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구조로 인한 실직의 부담 가중
(3) 능력주의 인사관리의 부재
(4) 실업의 장기화를 방지하는 노동시장 시스템의 미비
3. 경력개발 패러다임의 변화 :조직내 경력개발에서 무경계경력으로
4. 패러다임 변화의 원인1: 경영환경변화에 따른
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기반구축
3. 내실경영을 통한 지속적 성장
4. 경영혁신을 통한 변혁
5. 위기를 기회로, 21세기 한미
6. 수도권 최고 은행(Best Leading Bank)
7. 도약을 위한 미래 질주
8. 시티그룹의 한미은행 인수
9. 결론(조직구조변수,구조적합성)
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조직의 특성에 관한 조사연구”,
성균관대학원 석사학위논문, 2003
-안종호, “한국 공기업 조직의 개선방안에 관한 연구” 한양대학교 행정대학원, 1996
-어영택, “공기업조직구조 개선 방안에 관한 연구” 중앙대학교 행정대학원, 2005
■ 기
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조직 내부적으로 가장 필요한 요소가 바로 유연성(flexibility)의 추구이다. 현대 사회의 변화는 상상할 수 없을 정도로 빠르게 변화하고 있으며, 그 변화의 방향성 역시 쉽게 예측하기 어렵다. 따라서 특정한 목적에만 적합한 조직 구조보다는
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구조조정기의 기업의 인사조직혁신 연구」
: 한국노동연구원
한국노동연구원(2004) 「KIL 노동통계」
한국노동연구원(2004) 「분기별 노동동향분석」 1999년 2/4분기
김흥국(1994) 「경력개발제도의 성공조건」「노동관계연구」
: 서울대학교 경영
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