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초기 작은 규모의 단순 구조 → 규모가 커짐에 따라 수평적 분화가 일어나고 조직의 복잡성이 커짐 → 공식적 조직체계 정비와 위계질서 구축
기존 사업부의 단위에서 성과를 측정할 수 있는 소규모의 조직단위로 개편
→ 목표에 대한 평
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구조 등으로 상황에 따라 전략을 수정해가며 적응해가면서 조직의 목표를 달성할 수 있는 조직으로 전환되어 가고 있는 것이다. 특히, 사회복지조직이야 말로 인간을 중심으로 하는 휴먼서비스라는 독특한 점들을 고려해볼 때 폐쇄적인 조직
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구조화에 관한 연구, 한국교원대학교, 1999
심상완, 생산의 해외전개와 산업 재구조화 : 창원 지역의 사례, 한국산업노동학회, 2008
안민석, 고등교육 재구조화 및 부실대학의 합리적 개선방안, 안민석의원실, 2009
이정훈, 대안적 리더십·조직
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조직들의 수가 매우 한정적이었다는 점과, 관련이 있는 것으로 보인다. 또한 수용시설 위주의 사회복지조직들에 의한 폐쇄적 조직구조의 성향으로 인해, 환경은 다만 주어진 것으로 간주되어 왔을 수 도 있다.
80년대 후반 이후에 종합사회복
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조직구조와 관련하여 한국 대기업에서는 의사결정권한이 여전히 상위 몇 사람에게 집중되어 있으며 의사결정스타일에 있어서도 예나 지금이나 변함없이 여러 조직구성원의 역량을 충분히 반영할 수 있는 집단의사결정의 비중이 낮아서, 기
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