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조직이론들의 합리적 조직관으로부터 이어져 내려오는 조직변동에 대한 이미지가 조직의 능동적인 활동측면을 지나치게 강조해 왔던 점을 고려할 때, 그러한 과저에 있어서 조직군생태이론이 조직과 환경간의 균형을 이루는 데 어느 정도
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원리
5) 조정의 원리
3. 관료제이론
1) 의의
2) 관료제의 특징
3) 관료제의 순기능
4) 관료제의 병리현상
4. 현대조직이론
1) 구조-상황이론
2) 자원의존이론
3) 신제도주의이론
4) 정치경제이론
5) 조직군 생태이론
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조직군 생태론(Population-ecology or natural-selection model)은 환경 이론이 라고도 불리는 것으로 1970년대에 들어와서 본격적으로 제기되었는데 환경적 요인들이 환경에 가장 적합한 조직 특성들을 선택한다고 보는 접근방법이다. 조직은환경적 선택
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조직마다 직면하는 환경이 다르기 때문에 조직의 불확실성을 이야기 할 수 있다. 조직구조와 환경과의 관계는 아울러 조직과 환경의 관계를 보는 관점과 조직인구 생태론 모형(population ecology model), 그리고자원의존론 모형(resource dependence model)
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조직에 일정한 영향력을 행사하거나 조직에 영향을 받는 일련의 요소이다.
2) 조직과 환경간의 관계
-조직과 환경간의 상호의존성
-조직이 직면하는 불확실성
-조직과 환경의 관계를 보는 관점
조직인구 생태론 모형(population ecology model)
자원
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