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조직구성원의 갈등해결을 위한 합리적인 조정방안 >
1. 갈등의 개념
2. 갈등의 유형에 따른 조정방안
1) 개인적 갈등 - 전문가 활용
2) 대인적 갈등 - 토마스의 이차원 모형
3) 집단간 갈등 - Robbins의 방안
<행정조직에서의 효율적 의사전달
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방안의 선택을 중시한다.
· 사범대 가산점 위헌결정 후속조치 계획수립
· 교원양성체제 개편 추진단 구성 운영
· 정책연구 위탁
· 관련기관 대표 및 외부기관 의견 수렴
· 교원양성체제 개편 방안(시안)의 발표
· 공청회를 통한 여론 수렴
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방공기업도 광역화를 모색함으로써 중복투자를 방지하고 경비를 절약함으로써 서비스공급의 효율화를 제고해야한다. 아울러 통폐합하거나 민영화조치를 통한 구조조정, 인력의 전문성 제고, 책임경영의 확립, 원가절감의 기초 위에서 이루
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원의 5분의 1을 초과할 수 없다. (사회복지사업법 제18조)
(2) 기능 : 조직의 목적 또는 목표 설정, 조직의 운영 기구 설정, 필요한 인적 및 물적 자원의 조달, 조직의 행정책임자 채용 및 임명, 정책의 결정, 예산인준 및 재정원천에의 접근 촉진,
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써야 한다고 본다.
6. 참고문헌
= 한경 경제용어사전, 네이버 지식백과(시사상식사전),
KB Financial Group Inc,
http://cafe.naver.com/social86/91440,
보건복지부, 1. 기초연금제도(basic pension system)의 개요
2. 정책분석
3. 문제점
4. 개선방안
5. 느낀점
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